童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
根据我国《劳动法》第十五条规定，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，根据《劳动法》第94条的规定，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政部门将吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第十条和第十一条，劳动行政部门要求使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。对于违反规定使用童工的单位或个人，还需要负责治疗被送回原居住地之前患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部费用。
根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。然而，劳动法只禁止单位招收未满16周岁的未成年人，对于年满16周岁但不满18周岁的人，如果他们以自己的工作作为生活来源，可以被视为成年人。因此，在法律上，年满16周岁的未成年人可以参加工作，不再被称为童工。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
