童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。
根据我国《劳动法》第十五条规定，用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，根据《劳动法》第94条的规定，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政部门将吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第十条和第十一条，劳动行政部门要求使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地，相关费用由使用童工的单位或个人承担。对于违反规定使用童工的单位或个人，还需要负责治疗被送回原居住地之前患病或伤残的童工，并承担治疗期间的全部费用。
根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动。然而，劳动法只禁止单位招收未满16周岁的未成年人，对于年满16周岁但不满18周岁的人，如果他们以自己的工作作为生活来源，可以被视为成年人。因此，在法律上，年满16周岁的未成年人可以参加工作，不再被称为童工。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
