在雇佣关系中，雇主对雇员具有支配和控制权，雇员的工作安排和执行受雇主的干预和指导。雇员的劳动是从属性劳动，缺乏自主权。而在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人具有独立性和自主权，可以自行安排工作，定作人无权干预。
在雇佣关系中，雇主通常会指定工作场所，提供劳动工具或设备，并限定工作时间。而在承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果，不涉及具体的工作场所、劳动工具或设备以及工作时间。
雇佣关系的目的是提供持续性的劳务，雇员以直接提供劳务为目的。而承揽关系的目的是一次性完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。
在雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而在承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。
综上所述，通过分析当事人之间的控制、支配和从属关系、工作场所、劳动工具和工作时间、劳务提供的目的以及报酬给付方式，可以区分雇佣关系和承揽关系。如果存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，并且提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，则可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
雇佣关系和承揽关系在工作安排和权益分配上存在明显的区别。在雇佣关系中，雇员没有自主选择权，只需提供劳务，而雇主支付报酬。而承揽关系是一种平等的合作关系，定作人无权
承揽合同与雇佣合同是两种不同的合同关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽合同的特征包括承揽人独立提供劳务、具有特
