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承揽关系与雇佣关系有哪些具体区别

时间:2023-11-03 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
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雇佣关系适用无过错原则,即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害,不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错,都应当承担赔偿责任,在承担赔偿责任后,雇主可以对过错人行使追偿权

承揽合同与承揽关系的法律分析

一、控制、支配和从属关系

在雇佣关系中,雇主对雇员具有支配和控制权,雇员的工作安排和执行受雇主的干预和指导。雇员的劳动是从属性劳动,缺乏自主权。而在承揽关系中,定作人与承揽人地位平等,承揽人具有独立性和自主权,可以自行安排工作,定作人无权干预。

二、工作场所、劳动工具和工作时间

在雇佣关系中,雇主通常会指定工作场所,提供劳动工具或设备,并限定工作时间。而在承揽关系中,定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果,不涉及具体的工作场所、劳动工具或设备以及工作时间。

三、劳务提供的目的

雇佣关系的目的是提供持续性的劳务,雇员以直接提供劳务为目的。而承揽关系的目的是一次性完成工作成果,提供劳务只是完成工作成果的手段。

四、报酬给付方式

在雇佣关系中,雇员的工资一般是计时工资,定期给付。而在承揽关系中,承揽人的报酬是计件报酬,完成定作劳动成果后,定作人一次性给付。

综上所述,通过分析当事人之间的控制、支配和从属关系、工作场所、劳动工具和工作时间、劳务提供的目的以及报酬给付方式,可以区分雇佣关系和承揽关系。如果存在控制、支配从属关系,由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬,并且提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分,则可以认定为雇佣关系。反之,则应当认定为承揽关系。

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