在雇佣关系中，雇主对雇员具有支配和控制权，雇员的工作安排和执行受雇主的干预和指导。雇员的劳动是从属性劳动，缺乏自主权。而在承揽关系中，定作人与承揽人地位平等，承揽人具有独立性和自主权，可以自行安排工作，定作人无权干预。
在雇佣关系中，雇主通常会指定工作场所，提供劳动工具或设备，并限定工作时间。而在承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果，不涉及具体的工作场所、劳动工具或设备以及工作时间。
雇佣关系的目的是提供持续性的劳务，雇员以直接提供劳务为目的。而承揽关系的目的是一次性完成工作成果，提供劳务只是完成工作成果的手段。
在雇佣关系中，雇员的工资一般是计时工资，定期给付。而在承揽关系中，承揽人的报酬是计件报酬，完成定作劳动成果后，定作人一次性给付。
综上所述，通过分析当事人之间的控制、支配和从属关系、工作场所、劳动工具和工作时间、劳务提供的目的以及报酬给付方式，可以区分雇佣关系和承揽关系。如果存在控制、支配从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付报酬，并且提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，则可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
雇佣关系和承揽关系在工作安排和权益分配上存在明显的区别。在雇佣关系中，雇员没有自主选择权，只需提供劳务，而雇主支付报酬。而承揽关系是一种平等的合作关系，定作人无权
