根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下，雇主需要承担无过错责任，当雇员因工受伤时。
根据法律规定，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，还可以向第三人追偿。
在司法实践中，有许多雇员损害赔偿案件。根据无过错责任原则，雇主在这些案件中承担无过错责任。这是因为雇员为雇主完成工作，雇主是受益人，因此雇主在获利的同时也应承担风险。无过错责任原则符合民法权利义务一致的基本原则。雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其劳动保护权利的自然延伸。劳动保护权利是宪法赋予的，任何人都不能剥夺。采用无过错责任原则有利于对劳动者进行平等保护。雇主对雇员承担的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。
然而，如果雇员自身存在重大过失导致受伤，这将减轻雇主的责任。
电梯安全管理制度，包括安全管理人员职责、电梯安全操作规程以及电梯自行检查及隐患整改制度。安全管理人员负责制定和执行电梯管理规章制度，全面负责电梯的安全运行和管理工作。电梯安全操作规程包括开梯程序和关梯程序。此外，还建立了电梯设备的运行自查监控管理制度
顾客在商场受伤的处理流程和法律依据。处理流程包括迅速控制事态，通知负责人和保险公司，同时排查设施隐患确保顾客安全。法律依据主要是《民法典》和《消费者权益保护法》中关于商场等公共场所管理人的安全保障义务，要求管理者采取措施确保顾客安全。消费者和商场在处
在宾馆中发生的人服毒死亡事件是否需要赔钱的问题。如果酒店未尽到安全保障义务导致旅客死亡，应当承担相应的补充责任并赔偿相关费用；如果酒店已尽到安全保障义务，则不承担赔偿责任。同时，文章还介绍了侵权责任的构成要件，包括违法行为、损害事实、因果关系和主观过
电梯事故的赔偿范围。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，还包括丧葬费和死亡赔偿金。受害者还可以提出精神损害赔偿请求。赔偿金额视具体情况而定，物业管理公司是电梯
