根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下，雇主需要承担无过错责任，当雇员因工受伤时。
根据法律规定，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，还可以向第三人追偿。
在司法实践中，有许多雇员损害赔偿案件。根据无过错责任原则，雇主在这些案件中承担无过错责任。这是因为雇员为雇主完成工作，雇主是受益人，因此雇主在获利的同时也应承担风险。无过错责任原则符合民法权利义务一致的基本原则。雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其劳动保护权利的自然延伸。劳动保护权利是宪法赋予的，任何人都不能剥夺。采用无过错责任原则有利于对劳动者进行平等保护。雇主对雇员承担的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。
然而，如果雇员自身存在重大过失导致受伤，这将减轻雇主的责任。
关于购销合同的内容，具体涉及甲乙双方就桶装水的购销事项达成的约定。合同中明确了产品的规格、价格、质量、订货与送货、产品的验收、结算方式以及空桶的回收等内容。甲方保证产品质量，乙方负责按时送水并验收。结算方式为月结，每月需结清上月水款。此外，还涉及空桶
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
商场中顾客因地面积水摔倒受伤的责任划分问题。商场作为经营者对顾客负有保障义务，应采取必要的安全措施保护顾客免于危险。如果商场未尽到合理限度范围内的安全保障义务导致顾客受伤，商场应承担赔偿责任。顾客有权要求商场赔偿相应损失，包括医药费、误工费、残疾赔偿
甲、乙双方就工程防盗门及防火防盗门的加工制造和安装达成的委托合同。合同内容包括承包范围、工程造价、产品及安装质量、交货时间及要求、甲乙双方责任、验收标准、付款方式、违约责任及其他约定事项。双方约定了详细的条款，如产品质量保修期、安装质量要求、违约责任
