根据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，一般情况下，雇主需要承担无过错责任，当雇员因工受伤时。
根据法律规定，雇主在雇佣活动中造成雇员人身损害的，应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担赔偿责任，还可以向第三人追偿。
在司法实践中，有许多雇员损害赔偿案件。根据无过错责任原则，雇主在这些案件中承担无过错责任。这是因为雇员为雇主完成工作，雇主是受益人，因此雇主在获利的同时也应承担风险。无过错责任原则符合民法权利义务一致的基本原则。雇员对因完成受雇任务所受损害享有的请求赔偿权利，是其劳动保护权利的自然延伸。劳动保护权利是宪法赋予的，任何人都不能剥夺。采用无过错责任原则有利于对劳动者进行平等保护。雇主对雇员承担的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别。
然而，如果雇员自身存在重大过失导致受伤，这将减轻雇主的责任。
小区环境的四个要素：绿化环境、治安环境、商业环境以及教育环境，它们直接影响业主的生活质量和居住体验。然而，现实中存在小区环境绿化设计观念落后、维护管理不善等问题，如缺乏个性化设计、植被破坏和养护经费缺乏等。
商场在经营过程中应承担的安全保证义务。如果商场未能履行这一义务导致顾客受伤，顾客有权要求商场承担包括医药费、误工费、营养费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、伤残赔偿金等在内的民事赔偿责任。文章还提到了残疾辅助器具费和财产损失的赔偿标准，以及人
顾老太不慎在超市滑倒受伤的事件。顾老太因超市地面未干的水渍滑倒导致骨折和其他并发症，法院判决超市承担赔偿责任。尽管顾老太在事故中疏于注意自身安全，但超市未尽安全保障义务，应承担相应赔偿责任。法院最终判决超市赔偿顾老太伤残赔偿金等损失计4万余元。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
