内退是指国有企业对分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
根据相关规定，对于距退休年龄不到5年的职工，企业应当经过本人提出申请，并经企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。对于在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，企业应积极为他们创造或推荐新的岗位，并提供转岗培训。
无论是办理了内退还是其他富余职工，对于未达到国家法定退休年龄的职工，企业都应根据相关规定为其发放基本生活费。同时，在内退期间，企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工在社会保险方面享有相同的权益，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。
以上是对单位强制职工内退是否合法的法律解读，根据相关规定，单位不可强制职工内退，只有在符合一定条件和程序的情况下，职工才能申请内退。同时，内退职工在待遇和权益方面应与在岗职工享有相同的保障。
若是用人单位招用已退休人员，造成工伤的，职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿；达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。企业停薪留职人员、
单位不可强制职工内退。企业对距退休年龄不到5年的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养；企业对在改革中精简下来但又不符合“内退”条件的人员，应积极为他们创造或推荐新的岗位，也可提供转岗培训。对未达到国家法定退休年龄的
虽然《劳动法》规定了法定退休年龄，一般来说，都会遵照法律规定来执行，但某些患病劳动者可以向单位提出申请，当然单位需要对提出申请的劳动者鉴别劳动能力，只有达到条件才可以办理病退。 一、如何办理病退？ 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已
国家也有职工退休的规定，那么男职工的法定退休年龄是怎么规定的呢？全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的职工，男性的退休年龄一般是按照60岁来计算的，但是延迟退休的政策将来可能会实行。
