内退是指国有企业对分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。
根据相关规定，对于距退休年龄不到5年的职工，企业应当经过本人提出申请，并经企业领导批准，方可办理退出工作岗位休养。对于在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员，企业应积极为他们创造或推荐新的岗位，并提供转岗培训。
无论是办理了内退还是其他富余职工，对于未达到国家法定退休年龄的职工，企业都应根据相关规定为其发放基本生活费。同时，在内退期间，企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工在社会保险方面享有相同的权益，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。
以上是对单位强制职工内退是否合法的法律解读，根据相关规定，单位不可强制职工内退，只有在符合一定条件和程序的情况下，职工才能申请内退。同时，内退职工在待遇和权益方面应与在岗职工享有相同的保障。
库房火灾的法律责任及赔偿问题。在保管货物期间发生火灾时，仓库需要承担法律责任并进行赔偿。有偿保管情况下，仓库需承担违约责任和赔偿责任；无偿保管情况下，除非仓库故意或无重大过失，否则不承担赔偿责任。公司法人和主要负责人是消防安全责任人，火灾制造者应承担
出租屋失火的处罚依据《中华人民共和国消防法》的相关规定。出租人如违反消防法规定造成失火，将根据实际情况受到处罚。包括指使冒险作业、过失引起火灾、阻拦报警、扰乱火灾现场秩序、故意破坏或伪造火灾现场以及擅自拆封被查封的场所等行为都将受到拘留和罚款等处罚。
关于破坏公共财物的刑罚规定。根据《刑法》第二百七十五条，故意毁坏公私财物将面临不同程度的刑罚，量刑标准取决于毁坏财物的数额和案情。同时，犯罪人还需承担民事赔偿责任，赔偿被害人经济损失。
破坏电梯行为的法律处理方式。破坏电梯属于财产侵权，需赔偿损失。如涉嫌故意毁坏公私财物罪，按《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条例处罚；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关条例，面临刑事处罚。
