在农民工讨薪问题上，首先应该尝试协商解决。在协商过程中，需要注意以下几点：
- 农民工可以联合起来，选出代表进行协商。
- 在协商中，农民工应主动提供证据，并通过录音等方式保存协商记录。
- 在协商中，农民工应明确政府和法律对拖欠农民工工资的处罚措施。
如果农民工所在单位设有劳动争议调解委员会，可以向工会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
需要注意的是，劳动争议调解委员会的主任必须由工会代表担任。维护农民工合法权益是工会的职责所在。农民工可以前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。工会可以直接与用人单位协商解决问题，或者协调劳动保障监察部门解决问题。在需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。投诉可以通过当地社保部门官网进行，或者直接前往当地劳动监察机构投诉。
在投诉时，需要注意以下事项：
- 拖欠工资行为必须是在一年内发生的。
- 需要查清拖欠工资的单位所在地的监察机构，并向该机构投诉。
- 投诉书面材料应包括投诉人的姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 投诉书面材料应明确被拖欠工资的事实，并要求足额支付工资等。
如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
现在，各地劳动争议仲裁机构为欠薪争议案件开辟了“绿色通道”，优先受理并及时裁决、结案。
针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
经仲裁后，双方都服从仲裁裁决，但用人单位不执行的情况下，农民工可以申请法院强制执行。
对于劳务欠款类的问题，农民工可以直接向法院提起民事诉讼。
无力承担诉讼费用的农民工可以向欠薪的老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助，以获取免费的律师帮助。
自3月1日起，河南省各级法院开展了声势浩大的“拖欠农民工工资案件集中办理月”活动，现在该项活动已接近尾声。现结合我院执行的涉及拖欠农民工工资案件，针对农民工讨薪难的背景原因和人民法院如何为农民工提供强有力的司法救助浅谈几点看法：。拖欠农民工工
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
第二百三十六条, 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
依据我国相关法律的规定，发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应当会同施工总承包单位及时处理，并向项目所在地人力资源社会保障行政部门等部门报告情况。建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，督促施工总承包单位加强劳动用工管
