法人精神损害赔偿案例
小沈为某制造企业工人，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。
之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。
律师点评
员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，劳动者依法有权主张精神损害赔偿责任的。
本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇，但小沈因为遭受了身体痛苦和精神创伤，请求单位承担精神损害赔偿责任，于法有据。
律师特别提示
一般来说，因工伤请求精神损害赔偿的，应仅限于生产安全事故工伤或者职业病工伤。
少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是得不偿失。
即便单位为员工缴纳社会保险，员工享受工伤保险与精神损害并不相悖，在员工遭遇身体创伤程度严重时，工伤保险待遇的享受并不影响员工再主张精神损害赔偿。因此，从源头上看，企业应当积极做好管理，杜绝安全生产事故并积极进行职业病防治。
我国《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第5条规定：“法人或者其它组织以人格权利遭受侵害为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。”根据《侵权责任法》与上述司法解释的规定可知，我国现行立法及司法解释均不承认法人享有精神损害赔偿请求权.
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