法人精神损害赔偿案例
小沈为某制造企业工人，因公司管理不善发生安全事故，小沈因此受伤住院，经鉴定达伤残能力6级，公司为小沈申报工伤待遇。
之后小沈要求公司支付精神赔偿，并诉至法院，小沈的诉求获得法院支持。
律师点评
员工因工伤事故，客观上遭受了巨大的身体痛苦和精神创伤，依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，劳动者依法有权主张精神损害赔偿责任的。
本案中，小沈因生产安全事故发生工伤，虽然公司已经为小沈申报了工伤待遇，但小沈因为遭受了身体痛苦和精神创伤，请求单位承担精神损害赔偿责任，于法有据。
律师特别提示
一般来说，因工伤请求精神损害赔偿的，应仅限于生产安全事故工伤或者职业病工伤。
少数企业基于各种原因，不为员工缴纳社会保险。员工发生因工损伤，则单位需要赔偿员工按照工伤待遇标准，企业更是得不偿失。
即便单位为员工缴纳社会保险，员工享受工伤保险与精神损害并不相悖，在员工遭遇身体创伤程度严重时，工伤保险待遇的享受并不影响员工再主张精神损害赔偿。因此，从源头上看，企业应当积极做好管理，杜绝安全生产事故并积极进行职业病防治。
我国《侵权责任法》第22条规定：“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第5条规定：“法人或者其它组织以人格权利遭受侵害为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。”根据《侵权责任法》与上述司法解释的规定可知，我国现行立法及司法解释均不承认法人享有精神损害赔偿请求权.
侮辱罪中被害人的精神损害赔偿问题。根据相关规定，被侮辱罪的被害人可根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素请求精神损害赔偿。当侵权行为造成严重后果时，法院可判决相应的精神损害抚慰金。赔偿数额的确定涉及多个因素，如侵权人的过错程度、行为方式、造
江苏省精神损害赔偿的标准，依据我国相关法律，赔偿数额应考虑侵权人的过错程度、侵害手段、后果、获利情况、经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等因素，通常不超过五万元。文章还介绍了离婚精神损害赔偿的范围，包括精神痛苦、直接财产损失和间接财产损失等。
行政赔偿中的精神损害赔偿问题。当行政机关等侵犯受害人的人身权并造成严重后果时，受害人可以要求精神损害赔偿。赔偿义务机关需采取措施消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并支付相应的精神损害抚慰金。
离婚损害赔偿和夫妻侵权损害赔偿在我国婚姻法中有所区别。离婚损害赔偿是指因夫妻一方的严重过错行为导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿。夫妻侵权损害赔偿是指夫妻一方在婚姻关系存续期间，因过错侵害对方的人身、财产权利而应承担的损害赔偿责任。由于离婚损害赔偿的
