竞业禁止协议补偿金如何确定及支付期限依据我国劳动合同法的规定，竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以
2024-03-13
临时工工伤赔偿协议需要公证么手心律师网的一位网友咨询了一个问题：他们公司聘请的临时工人在工作中受伤，虽然没有签订劳动合同，但公司已经同意给予一定的补偿。公司想要与该工人签订一个协议，规定在此次
2024-03-12
日结临时工的法律规定是如何的日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用
2024-03-11
集体劳动合同是否可以充当劳动合同？集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。不能代表个人劳动合同。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、
2024-03-11
劳动合同、劳务合同和聘用协议书的区别劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利
2024-03-10
保密协议没有补偿金生效吗竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
2024-03-09
临时用工合同算劳动合同吗根据《劳动合同法》，过去被称为“临时工”的工人已经不存在，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。订立和
2024-03-09
没有经济补偿的竞业限制有效么第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给
2024-03-08
被公司辞退竞业协议还有效吗如你不属于此类人员，则竟业限制条款无效。转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。只有在转正后，公司才需要依照劳动合同法的有关规定来解除劳动合同。
2024-03-07
劳动争议调解及调解书的法律效力：律师的解读与建议劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。劳动争议的调解是在
2024-03-07
签订竞业限制协议的关键要点签订竞业限制协议需要注意以下几点：竞业限制期限不得超过二年；竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；在解除或终止劳动合同后，
2024-03-07
在职期间是否有保密费和竞业限制费在职期间劳动者是没有保密协议和竞业限制经济补偿的，劳动者离职后遵守保密协议和竞业限制才有经济补偿。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
2024-03-06
协商解除劳动合同的解除协议范本在实践中，协商解除劳动合同的解除协议怎么写呢？ 从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的１０００元补偿金中代为缴纳。 通常，协商解除劳动合同是由用人单位提出，并最终获得
2024-03-05
事业单位辞职会赔违约金吗依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服
2024-03-04
在校生公司要求实习期签一年合理吗实习协议与劳动合同是不同的，在校生公司要求实习期签一年合理。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对劳动合同的无
2024-03-03
竞业限制条款详解竞业限制是指用人单位对知悉其商业秘密或对其经营有重大影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的一定期限内，不得在同类业务的用人单位任职或自
2024-03-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
