工资支付暂行规定相关法律知识

个人缴纳社保费用可以从工资中扣除。根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者个人应负担的社会保险费用。具体情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚

2024-09-08

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果怀孕急辞工给单位造成损失，单位有权扣除部分工资来承担相应的赔偿责任。被扣除的工资不得低于当地的月最低工资标准。然而，如果怀孕急辞工没有给单位造成损失，单位就没有权力扣发工资。根据法律规定，用人单位可以要求劳动者赔

2024-09-06

根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带

2024-09-03

依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二十条　劳动者在试用期的工

2024-08-31

根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单

2024-08-26

根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条，财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定。如果被骗人有过错，则需要承担赔偿责任，扣除金额一般不超过工资收入的20%，且实发工资不能低于当地最低工资水平。此外，用人单位可以要求劳动者

2024-08-21

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，则需要按照最

2024-08-18

根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条和《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工违反劳动合同或保密事项导致公司经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地最低工资

2024-08-13

员工因重大过错导致工伤，单位可以要求员工承担一定的赔偿，但员工仍可享受法定的工伤待遇。根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。员工发生工伤后，企业应在30个工作日内申

2024-08-13

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、

2024-08-12

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因重大错误给公司造成严重损失，单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的2

2024-08-11

退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造

2024-08-01

如果劳动者因故意或者重大过失导致单位发生经济损失，单位有权从劳动者的工资中扣除相应金额来弥补损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，单位可以要求劳动者赔偿经

2024-07-31

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除金额不得超

2024-07-30

辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照规定办事，发现不当行为要及时纠正。被公司辞退的员工工资应当当天结算。根据《工资支付暂行规定》，无论何种原因

2024-07-15

根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知，企业在一个工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。如果是超过一个工资支付周期，就应该向

2024-07-14