无固定期限劳动合同强制签吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同并不是强制劳动者签订的，劳动者可以提出签订固定期限的劳动合同。但是出现法定情形下用人单位应当与劳动者签订。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
2024-05-07
单位与员工未签订合同的赔偿问题如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位与员工未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。具体情况如下：如果单位与员工未签订合同，从未签订劳动合同的第二个月开始，用人单位需要支付双倍的工资。如果需要签订无固定期限劳动合同，从
2024-05-06
劳动合同签订周期问题解析劳动合同签订周期没有明确规定，双方可协商。用人单位可以选择一年签订一次合同，但是在签订第三次合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。如果用人单位不与劳动者签订合同，超过一个月但不满一年，应支付两倍工资。以上是黄佳园对该问题的解答。
2024-05-03
无合同赔偿：法律专家为您解读如何应对用人单位故意不签订劳动合同，位自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-04-27
试用期最长可达多久？根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的最长约定期限为六个月。然而，只有签订三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同才可以约定六个月的试用期。对于其他类型的劳
2024-04-25
先试用再和员工签订劳动合同可以吗按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2024-04-23
没签劳动合同就不能请丧假吗没签劳动合同劳动者依法享有丧假，此外单位不签合同是违法的，劳动者从进公司的第二个月起可获得双倍工资的。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。
2024-04-20
合同到期了，没有续签是否意味着可以随时离职？根据《劳动法》第二十条的规定，如果用人单位与劳动者未签订无固定期限的劳动合同，人民法院可以认定双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条
2024-04-16
单位未依法签约，如何获得赔偿金？根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年后，单位应当订立无固定期限劳动合同。然而，电工王师傅在一家招待所工作了11年，老板却没有与他签订无固定期限劳动合同。当王师傅要求补偿时，老板拒绝了他的要求。王师傅随后向劳动争议调解中心提出申请。调
2024-04-15
没约定服务期培训费 辞职需要赔偿吗本文讲述了一个关于用人单位培训费用赔偿的案例。在该案例中，员工黄某与公司签订了无固定期限劳动合同，公司出资送黄某去培训并报销了培训费用。一年后，黄某提出辞职要求解除
2024-04-10
能否终止他的劳动关系？1988年12月，董某进入某出版社印刷厂工作。1995年12月31日，双方签订了为期三年的劳动合同。合同到期后，双方未办理续订或终止手续，董某仍在印刷厂工作。2000年4月，印刷厂提出续订六个月合同，但董某要求续订无固定期限合同，印刷厂不同意。因双方
2024-04-04
什么情况下劳动合同可解除由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除，很多劳动者以为只要与用人单位签订了无固定期限劳动合同就有了“护身符”，就不会被单位辞退了，所以他们千方百计想与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2024-03-29
劳动合同法双倍补偿规定详解用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-03-27
无固定期限合同辞职有补偿吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动解除劳动合同的，用人单位不需要对劳动者进行补偿，非法解除的就要补偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固
2024-03-24
劳动法律规定下的工作岗位调整权益问题近期，劳动保障部门接到一些劳动者的来信和来访，反映个别用人单位为规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段解除劳动合同关系。其中一种常见的做法是调整劳动者至其不熟悉或不愿意去的工作岗位，迫使其提出与用人单位解除劳动合同。案例中
2024-03-23
无固定期限的案件双倍赔偿标准解析无固定期限劳动合同解除或者终止违法的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 依据我国相关法律的规定，签订无固定期限劳动合同后，劳动者被迫离职的，劳动者工作满一年的，支付一个月的
2024-03-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
