出租房装修费谁出作为承租人对租用房屋的装修，其实质是民法所规定的添附。添附是指不同所有权人的财产或劳动成果附合在一起，形成一种不能分离的新的财产权，如果要恢复彼此原状，在事实上不可能或经济上不划算。因此，对于房屋租赁关系解除后装修投入由谁负担应根据不同情况作出处理。
2024-08-06
因为工作纠纷被辞退违法吗不符合劳动法规定。可以申请劳动仲裁，要求撤销辞退通知，继续履行合同；或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金，工作一年支付两个月工资。第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司
2024-06-26
如何申请恢复劳动关系强制执行劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或者直接去用人单位处上班。强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产，法官会通知申请人要求提
2024-06-21
恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围是什么一般认为，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉……”
2024-05-22
经济性裁员争议协商解除劳动关系争议如何确定①企业经济性裁员不符法律枧定的实体及程序要求,员工要求确认为无效且要求恢复劳动关系；等方式变相裁员导致劳动争议；②员工以用人单位过错欲依法解除劳动合同并索赔,用人单位为减少损失强行以协商方式解除劳动关系而产生的争议；③协商解除程序合法性认定争议。
2024-04-29
工伤索赔按照四步走战略,教你有效获得赔偿正常情况下要分四步走。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。根据伤残程度不
2024-03-26
停工期工资怎么样计算根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
2024-01-30
劳动仲裁及诉讼期间工资支付问题劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。我问的是裁决恢复劳动关系后，仲裁及诉讼期间的工资支付问题。7．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内
2024-01-29
停工期工资如何计算根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
2024-01-22
法院能否判决解除劳动关系2001年至2006年，原、被告陆续签订了三次短期劳动合同。原告因此向法院起诉，请求法院撤销被告作出的解除劳动合同的通知，恢复原、被告劳动关系，并确认原告享有购买被告内部职工股份的权利。据此，依法作出上述判决。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方
2024-01-13
劳动合同中止的条件有什么劳动合同中止是指劳动合同存续期间，由于某些因素导致劳动关系主体双方主要权利义务在一定时期内暂时停止行使和履行，待中止期限届满后，又恢复到以前的正常状态。一般有以下几种情形：。《郑州市劳动合同管理规定》第十九条也有类似规定；再如劳动者意外失踪的，也可以
2024-01-12
劳动确认无效判决能否恢复劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动合同被确认无效的，一般是不能恢复劳动关系的，劳动者提供了劳动服务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任
2023-11-15
收养关系解除后还有权利和义务对生父母进行赡养和财产继承吗依据我国收养法的规定，收养人与被收养人之间的收养关系解除的，收养关系解除后，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，所以与生父母之间的权利与义务恢复。第三十条 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当
2023-11-06
恢复劳动关系后员工没有立即上班是否可以辞退要根据实际情况来确定，涉及违反用人单位的规章制度，用人单位是可以辞退该员工。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；单
2023-10-02
公司可以逼迫职员辞职吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时第三十八、三十九、四十条规定了单位可以与员工解除劳动合同的法定情形，除此之外没有其他的解除劳动关系的合法方式。据此，公司可以通过民事诉讼，要求法院判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼
2022-12-19
受理工伤认定申请后,劳动关系存在争议怎么处理、应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。、劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程
2022-07-14
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
