债权转让协议的法律效力及借条的重要性。债权转让的有效性取决于债权转让协议的存在和签署。借条在债权转让中并非必需,但转让协议需书面通知债务人。债务人在偿还债务时应要求原债权人提供收条并签字确认以保护自身权益。《合同法》对债权转让的通知主体存在法律漏洞,
2025-06-16
《民法典》于2021年1月1日生效,《合同法》生效日期为2020年12月31日止,届时此条例被《民法典》所替换,相关的司法解释也会失效,《民法典》生效前的规定:。部分债权转让时能改变原借条内容,借条部分债权转让的,应该由债权人和受让人签订转让协议,明确所转让的金额
2025-01-09
逾期后债权转让是有效的。只有借条,只要受让人对债权无异议,达成一致就可以进行债权转让。转让债权,是以通知到债务人时生效。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。
2024-11-27
借条的转让是合法的,只要通知债务人,转让就具有法律效力。根据《民法典》的规定,债权人可以将债权转让给第三人,但有一些情形除外。例如,根据债权性质、当事人约定或法律规
2024-07-16
依据我国合同法的规定,债权人是可以将债权转让给其他人的,而转卖借条是属于债权转让的行为,债权人通知债务人即可。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。届时与《民法典》相冲突的条例废止。第八十三条债务人接到债权转让通知时
2024-03-19
可以写个转让协议。(一)根据合同性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。未经通知,该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。第八十一条 债权人转让权利的,受让人取得与债权有关的从权利,但该从
2024-02-04
或者经借条的当事人之间协商一致,作了一些更改,也是有效的。但债权人在转让债权时,必须通知债务人。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。民间借贷债权转让应当符合法定要求。
2022-04-19
个人之间进行借贷的,债权人可以转让债权给第三人,转让债权的,债权人应当通知债务人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。一般来说,债权转让无需征得债务人的同意,但主债权人应将债权转让通知债务人,并且债权转让不得增加债务人的负担。债权转让自债务
2022-03-14
个人之间进行借贷的,债权人可以转让债权给第三人,转让债权的,债权人应当通知债务人。当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。一般来说,债权转让无需征得债务人的同意,但主债权人应将债权转让通知债务人,并且债权转让不得增加债务人的负担。债权转让自债务
2022-03-11
出借条不能证明债务转移,债务转让需要先经债权人同意,然后签订债务转让协议,债务转让协议是债务转移的凭证。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依
2021-12-28
借条有还款日期,担保人要不要承担担保责任,要看是否超过担保期限,没有超过的,债权人可以向担保人主张担保责任。第六百九十二条 保证期间是确定保证人承担保证责任的期间,不发生中止、中断和延长。保证期间,债权人许可债务人转让债务,但未经保证人的同意的,保证
2021-12-27
在得到债权人同意的情况下转让借条算是债务转移,否则就不算因为该转让无效。第八十六条 债务人转移义务的,新债务人应当承担与主债务有关的从债务,但该从债务专属于原债务人自身的除外。
2020-05-25
只需要债权人同意即可,故债权人可以不必实际到达现场。出具书面证明即可。(一)根据合同性质不得转让;(二)按照当事人约定不得转让;(三)依照法律规定不得转让。未经通知,该转让对债务人不发生效力。第八十一条 债权人转让权利的,受让人取得与债权有关的从权利,但该
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。