房屋拆迁实务中,拆迁方和户主的矛盾容易激化,发生了拆迁纠纷可以采取法律途径维护自己的合法权益。本文整理了两种基本的解决房屋拆迁纠纷的办法,即是向人民法院提起民事诉讼和向人民法院提起行政诉讼,下面为您介绍。其一,拆迁补偿安置协议订立后,被拆迁人或者房屋
2024-09-17
第一条为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动,维护公共利益,保障被征收房屋所有权人的合法权益,制定本条例。第四条市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工,互相配合,保障
2024-09-17
根据《劳动合同法》第八十五条和第九十一条的规定,如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者的工资,劳动行政部门可以责令其限期支付,并要求支付赔偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情况,劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿,并可以要
2024-09-15
在行政赔偿、补偿的案件中,原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的,由被告承担举证责任。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据,视为没有相应证据。但是,被诉行政行为涉及第三人合法权益,第三人提供证据的除外。第三十八条 在起诉
2024-09-12
占地国家赔偿标准是指国家对于占用土地所做具体行政行为侵犯公民或其他主体合法权益的行为进行赔偿的标准。各省的补偿标准不同,主要依据是本地的土地管理条例。补偿标准包括承
2024-09-03
当自己所在的公司进入破产程序后,员工应当依法维护自己的合法权益,对公司拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金,员工是不需要主动向破产管理人提出申报的,由破产管理人主动调查后将职工债权进行登记并列出清单予以公
2024-08-29
根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定,如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括:克扣或无故拖欠劳动者工
2024-08-29
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局 或
2024-08-26
根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定,雇主应当按月以货币形式支付员工工资,不得克扣或者无故拖欠。如果雇主侵害了员工的合法权益,劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体情形包括:克扣或者无故拖欠工资、拒不支付
2024-08-26
第一条为了加强城市房屋拆迁的管理,维护拆迁当事人的合法权益,保障城市建设的顺利进行,根据法律和行政法规的规定,结合四川省实际,制定本条例。第二条四川省城市规划区内国有土地上实施房屋拆迁,并需要对被拆迁人补偿、安置的,适用本条例。第四条县级以上地方人民
2024-08-09
,回答当然是否定的。以租代征是指未办理合法手续,私自将农用地转为建设用地的行为。 以租代征严重侵害农民的合法权益。国家征收集体所有土地,被征收人对征收决定、征收补偿决定不服时可以请求行政机关复议,可以向人民法院提起诉讼,被征收人可以自主选择救济渠道。
2024-07-28
依据城市房屋拆迁管理条例的规定,当事人对房屋拆迁补偿协议的内容不服的,可以在三个月内向法院提起诉讼。当事人对裁决不服的,可以自裁决书送达之日起3个月内向人民法院起诉。第四十七条 公民、法人或者其他组织申请行政机关履行保护其人身权、财产权等合法权益的法定
2024-07-28
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。具体情
2024-07-24
即通过与经营者协商,把所购买的商品或所得的服务退换、维修或作适当补偿,从而平息争议。维权是指维护个人或群体的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,所进行的行政及司法诉讼。维权日,中国中央及各省市设有不同
2024-07-22
被征用土地所在地的市、县人民政府应当在收到征用土地方案批准文件之日起10个工作日内进行征用土地公告,该市、县人民政府土地行政主管部门负责具体实施。这样的答复都是严重侵犯各位被征地拆迁人的合法权益的。征地补偿安置、方案公告应当包括下列内容,这六项事关各位
2024-07-18
依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠农民工工资的,当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:。(三)低于当地最低工
2024-07-07
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。