提前解除劳务合同赔偿履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。用人单位如果擅自解除劳务派遣，员工可以去劳动监察大队申请劳动仲裁。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当
2022-09-07
劳务派遣岗位条件劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2022-06-13
临时工转劳务派遣可以吗派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不
2022-03-29
临时工与劳务工有什么区别用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2022-01-21
劳务派遣是否缴纳印花税劳务派遣合同不属于印花税的征税对象，无需缴纳印花税。(一)购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证;(五)经财政部确定征税的其他凭证。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性
2021-12-25
非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
2021-12-23
派遣是属于劳务关系吗派遣不属于劳务关系，它是劳动关系中的一种，由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例
2021-10-20
解聘劳务派遣公司人员如何补偿解聘劳务派遣公司人员需要按照被派遣员工的工作年限进行补偿，每满一年需要支付一个月工资。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政
2021-10-20
劳务派遣国外生病死亡如何赔偿劳务派遣国外生病死亡如何赔偿，这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。国税总局公告2012年第15号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支
2020-07-21
劳务派遣能否约定竞业限制劳务派遣只适用临时性、辅助性的劳动岗位，而竞业限制的对象是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，所以劳务派遣不能约定竞业限制。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，
2020-07-21
劳务派遣用工是否有探亲假劳务派遣用工享有探亲假等与用工单位的劳动者同工同酬的权利。1，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。4
2020-07-21
临时工最多超过50%如何处罚用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告;给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。临时工也不像正式的劳工能够享有退
2020-07-21
劳务派遣取消了吗第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位
2020-05-25
劳务派遣用工审核档案吗1，劳务派遣属于劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业，按照职工档案管理的规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历的记录。另外，《劳动合同法》第五十九条规定：“用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限
2020-05-25
劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。劳动法也明确规定“订立和
2020-05-25
劳务承揽与劳务外包的区别2012年12月28日，第十一届全国人大常委会通过了对《劳动合同法》的修订决定。其中明确规定“劳务派遣用工是补充形式”，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”。该规定明确要求：“企业劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的10%”;
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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