国有企业改制上市与审计有什么风险在年度会计报表审计实务中，注册会计师会经常遇到国有企业改制上市过程中的许多不良问题：如改制后仍沿用老企业名义从事经营活动;产权不明确;债务、债权关系混乱;账目分割不清等。要解决这类问题，注册会计师应当追加审计程序，获取充分、适当的审计证据支持审计结论。
2020-05-25
国有企业合并怎么进行国有企业合并的四种方式分别是购买合并、承担债务合并、抵押合并和举债合并。合并方用现金或者其他有价证券购买被合并方的资产，取得对资产的全部经营权和所有权，被合并的法人资格自行消失。这种形式主要是在不同所有制或不同隶属关系的企业之间进行，是一种完全意义上
2020-05-25
自然人独资有限公司债务如何偿还新《破产法》草案把《破产法》的适用范围扩大到所有非国有企业、合伙企业、个人独资企业和商自然人，这是一个巨大的进步。但我个人认为，新《破产法》还应包含个人破产法的内容。建议个人破产法应规定：在债务人申请的情况下，法院应提供保护和监督债务人有序清偿债务的
2020-05-25
国有企业合并的方式有哪些合并方用现金或者其他有价证券购买被合并方的资产，取得对资产的全部经营权和所有权，被合并的法人资格自行消失。这种形式主要是在不同所有制或不同隶属关系的企业之间进行，是一种完全意义上的有偿合并。另一种情况是，合并方以承担被合并方部分债务、提供技术、管理为
2020-05-25
公司改制的法律法规是怎样的《关于规范国有企业改制工作的意见》;企业进行股份合作制改制时，参照公司法有关规定，公告通知了债权人，股份合作制改制后，债权人就原企业出资人隐瞒或者遗漏的债务起诉股份合作制企业的，如债权人在公告期内申报过该债权，股份合作制企业在承担民事责任后，可再向原
2020-05-25
公司改制债务如何处理企业公司制改造是指非公司企业依照公司法规定的条件和程序改组为有限责任公司或股份有限公司。企业实行公司制改造分为整体改造和部分改造，所谓整体改造就是国有企业依公司法整体改造为国有独资有限责任公司或者企业通过增资扩股或转让部分产权，实现他人对企业参股，将
2020-05-25
合伙企业的类型包含几种按照新《合伙企业法》规定，我国的合伙企业，包括普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。因此，为保障国有资产或公益性事业承担无限责任危及社会公共利益，我国合伙企业法规定，国有独资公司、国有企业、上
2020-05-25
承包经营合同纠纷案件举证须知企业承包经营合同纠纷应当提供下列证据：企业合同文本、营业执照、特殊行业（餐厅）等卫生许可证、上交利润、有关财务帐目材料、解除合同的有关材料。国有企业租赁经营合同纠纷应当提供企业租赁经营合同文本、公证文本、出租前对企业清产核资、债权债务、评估资产的统计
2020-05-25
形成金融债权的原因是什么各金融机构有相当一部分资金流入产品老化、结构失衡、效率低下的国有企业。“执行难”虽然有很多客观因素，但是法院自身执行力量不足，有的工作方法简单，不能依法执行，直接影响了金融纠纷案件的公正执行。另外，企业多头多行开户、多头贷款，使债务人逃避债务有机可乘
2020-05-25
上失信被执行人名单还能持股吗我国法律并没有规定失信被执行人是不能持股的，对失信被执行人会进行信用惩戒，但有股权的情况下，法院一般会将股权变卖用于清偿债务。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机
2020-05-25
国有企业可申请破产清算吗因为，国有企业的所有权人是国家，而上级主管部门享有代表国家行使所有权的权力。这与非国有企业作为债务人申请破产时需要其所有权人同意是相类似的。例如，我国《公司法》第38条和第103条规定，有限责任公司的股东会、股份有限公司的股东大会，行使对公司解散、清算事
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
