软暴力寻衅滋事罪的量刑标准,包括软暴力的概念及其在寻衅滋事罪中的应用。寻衅滋事行为若破坏社会秩序,会被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。对于造成的轻伤,法院会考虑犯罪情节、手段、原因和社会影响等因素进行量刑。寻衅滋事罪判决时会综合考虑犯罪事实、性质
2025-04-18
依据我国相关法律的规定,对于严重暴力犯罪的嫌疑人,一般要采取刑事强制措施,例如刑事拘留、逮捕等,这样才不会发生社会危害性。第八十一条 对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当
2024-09-07
可写"关于×××(人)××××案的辩护词"。交代辩护人的合法地位。如认为公诉人指控被告的犯罪事实不能成立,或定罪不当,等等。归结辩护理由,提出有关判处被告的建议。第四百二十六条 以暴力、威胁方法,阻碍指挥人员或者值班、值勤人员执行职务的,处五年以下有期徒
2024-08-22
强奸案不可以申请暂不立案,因为有犯罪事实,必须依法处罚的。构成本罪的,一般处三年以上十年以下有期徒刑。强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。(一)强奸妇女、奸淫幼女
2024-08-02
房产段因担心事态无法控制便向通化铁路公安处报警。经法医鉴定民警柳某左耳鼓膜穿孔现已愈合,其损伤程度属轻微伤。2016年11月28日,被告人吕丹经传唤到案后能如实供述自己的犯罪事实。本案中的被告人吕丹以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务,其行为已构成妨害
2024-06-23
在具体制作法庭辩护词时,分两段。向法庭说明出庭行使辩护权的根据。从控诉方对犯罪事实的认定方面来辩护。在选举各级人民代表大会代表和国家机关领导人员时,以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选举文件、虚报选举票数等手段破坏选举或者妨害选民和代表自由行使选举权和被
2024-06-16
经法医鉴定民警柳某左耳鼓膜穿孔现已愈合,其损伤程度属轻微伤。2016年11月28日,被告人吕丹经传唤到案后能如实供述自己的犯罪事实。本案中的被告人吕丹以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务,其行为已构成妨害公务罪。
2024-05-31
刑事拘留不是逮捕。根据《刑法》规定,对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止社会危险的,应当予以逮捕。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以
2023-08-30
只要没有犯罪事实就可以不判刑;但证据确实充分、事实清楚没有不判刑的。妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家工作人员依法执行职务、阻碍红十字会工作人员依法履行职责、或虽未使用暴力但造成严重后果的行为,依法判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。本罪在
2023-02-20
首行要写明标题。在具体制作法庭辩护词时,分两段。向法庭说明出庭行使辩护权的根据。简要但明确地概述辩护人对案件的基本看法。从控诉方对犯罪事实的认定方面来辩护。从法律适用方面进行辩护。一是申明辩护人的合法地位;第三百六十八条 以暴力、威胁方法阻碍军人依法执
2020-07-21
[1]对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的;[4]刑讯逼供或者以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;[2]依照审判监督程序再改判无罪,原判罚金、没收财产已经执行的。
2020-05-25
对没有犯罪事实或者没有事实证明有犯罪重大嫌疑的人错误拘留的;依照审判监督程序再审改判无罪,原判刑罚已经执行的;刑讯逼供或者以殴打等暴力行为或者唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的;因公民自己故意作虚伪供述,或者伪造其他有罪证据被羁押或者被
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。