侵犯民事权益才需要承担侵权责任,而合同纠纷并不属于侵犯民事权益的行为,按合同法的规定处理。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
2020-07-21
表见代理进行追偿产生纠纷的,并不是属于侵权纠纷,而是属于合同纠纷,适用合同法等法律规定。第四十九条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同,相对人有理由相信行为人有代理权的,该代理行为有效。在表见代理的情况下,行为人未经授
2020-07-21
如果对消费者的人身或财产产生侵权,就会产生侵权责任,此时可以是侵权纠纷。同时商家和消费者之间一定会产生一个买卖合同,因此一定有一个合同纠纷。简而言之,一定属于合同纠纷,很多情况下也同时是侵权纠纷。第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任
2020-07-21
人身侵权责任如何划分,要依据侵权行为而定,一般是有过错的一方承担全部责任,如果是共同侵权的,承担连带责任。第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。第一千一百七十条 二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人
2020-07-21
污染物生产者污染了环境,造成损害的,污染物生产者要承担侵权的责任,在诉讼中,污染物生产者要承担举证责任。第三人过错造成受害人污染损害,构成免责条件,第一千二百三十条 因污染环境、破坏生态发生纠纷,行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其
2020-07-21
即行为人未经专利权人许可,有以营利为目的实施专利的行为。未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。
2020-07-21
随着电子计算机与数字技术的飞速发展,网络正以飞快的速度进入寻常百姓家,影响着人们的日常生活,网络上的侵权纠纷案也与日俱增。传统的版权法在保护网络环境下版权主体的权利时已显得力不从心,如何实现网络环境下的版权保护越来越成为人们关注的焦点。当代信息技术的
2020-07-21
依据我国相关法律的规定,中央空调漏水造成业主财产损失的,并且财产损失是由物业公司造成的,物业公司要承担赔偿损失的责任。第六条 行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。仲裁庭管辖物业管理纠纷的依据是当事人认定的协议。仲裁协议有两种方式:一种是在
2020-05-25
行为人由于过错侵害人身、财产和其他合法权益,依法应承担民事责任的不法行为,以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
2020-05-25
行为人由于过错侵害人身、财产和其他合法权益,依法应承担民事责任的不法行为,以及依照法律特殊规定应当承担民事责任的其他侵害行为。本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权
2020-05-25
《最高人民法院关于审理利用信息网络侵害人身权益民事纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十五条规定,雇佣、组织、教唆或者帮助他人发布、转发网络信息侵害他人人身权益,被侵权人请求行为人承担连带责任的,人民法院应予支持。被侵权人因人身权益受侵害造成的财产损失
2020-05-25
人民法院审理域名纠纷案件,对符合以下各项条件的,应当认定被告注册、使用域名等行为构成侵权或者不正当竞争:。行为人注册、使用域名行为构成侵权或不正当竞争的4个条件:一是原告请求保护的民事权益合法有效。“侵权内容”指权利人认为侵犯其信息网络传播权或者删除
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。