劳动争议仲裁可以中止情况是哪些劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-06-06
社保补缴只能追诉2年吗职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳
2022-05-13
劳动者仲裁时效是多长时间首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况：。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效的限制；但是劳动关系终止之后，要受到一年的限制
2022-05-10
仲裁时效期间发生劳动争议应及时行使权利2009年9月，李某到劳动保障行政管理部门信访，诉求说其在岗时单位给她工资福利待遇低，要原企业依照国家政策规定为申诉人办理各项社会保险，补发相关的工资福利报酬。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。李某的情况没有仲裁时效的中断、中止及不受仲裁
2020-07-21
仲裁时效是否属于法院对于法院都是否对仲裁时效问题进行审查、处理，应该分情况决定，不应采取一刀切的方式。既然仲裁庭已经对仲裁时效问题进行了审查，法院就没有必要再浪费司法资源进行审查。在诉讼阶段当事人再次要求对仲裁时效进行审查的。
2020-07-21
劳动争议仲裁一裁终局不当怎么办如果劳动争议仲裁一裁终局不当的话，劳动者可以直接向人民法院起诉。而用人单位则可以在满足条件的情况下申请人民法院撤销仲裁裁决。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日
2020-07-21
商事仲裁审限最长是多久法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权
2020-05-25
拖欠工资多久可以仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系
2020-05-25
如何在当事人遇到人事争议的情况下申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方当事人发生人事争议可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合
2020-05-25
劳动监察受理的同时可以申请劳动仲裁吗劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动;而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁
2020-05-25
仲裁申诉时效以及办案时效是如何规定的根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁
2020-05-25
劳动争议失效期是什么意思依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，如果没有时效中断等的情况下，超过一年的劳动争议就不能申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系
2020-05-25
仲裁申诉时效办案时效的法律规定仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对劳动争议应在仲裁时效内审理结案。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁
2020-05-25
仲裁时效的重要性申请人A公司为解决其与被申请人B公司因双方于1987年签订的《电梯供货合同》引起的争议于2001年向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。但在申请人交货后，多次向被申请人催收欠款的情况下，被申请人仅支付26万美元，尚余14万美元始终没有支付。被申请人在仲裁过程中答辩
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
