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违约金劳动关系相关法律知识

  • 试用期辞退员工如何补偿

    试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间,员工不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。另外,如果约定了违约金方式承担责任的,如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金

    2022-08-29

  • 一旦签了劳动合同,辞职就必须赔偿违约金吗

    但违反服务期约定或竞业禁止的约定,给单位造成损失的,则需要赔偿违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。自然在劳动合同约定的期限届满之后,双方就会自动终止劳动关系。

    2022-08-12

  • 劳动合同到期要续签应当提前多久通知

    因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行;面临续约时用人单位不提前通知不续约的也应当赔偿劳动者违约金。

    2022-06-01

  • 劳动合同违约怎么办

    社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

    2022-05-05

  • 违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

    对于这类员工,银行也可以根据合同的约定,直接与其解除劳动关系;

    2022-04-28

  • 劳务关系是否涉及经济补偿

    民法典中关于劳务关系没有太明确的规定,但是在劳动合同法中有明确规定,如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,那么用人单位解除劳务合同,将不支付劳动者经济补偿,是否支付违约金,要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。在劳务合

    2021-10-23

  • 追讨劳动合同违约金有时间期限吗

    追讨劳动合同违约金有时间限制的,如果通过申请劳动仲裁追讨的,申请的期限是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本

    2021-10-20

  • 雇佣关系可以约定竞业限制吗

    有需要可以约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

    2020-07-21

  • 关于违约金的案例

    周某于2006年6月30日提交书面辞职信,部门经理同意其辞职请求并在辞职书上签字,周某但未保留公司收到了该辞职信的证据。周某反诉称,2006年6月30日,其以书面通知某公司解除劳动合同,并工作至2006年7月31日,双方劳动关系应于2006年7月30日解除。故反诉要求公司支付06

    2020-05-25

  • 什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金

    劳动合同法实施条例的规定,劳动者存在重大过错的情况下,给用人单位造成重大损失的,劳动者需要按劳动合同的约定支付违约金。(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位

    2020-05-25

  • 离职时公司收了培训违约金是否可以要回来

    离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。《中华人民共合同劳动

    2020-05-25

  • 解除劳动关系合同

    六、本协议签订后,双方应当诚信守约,任何一方违反本协议任一条款,均视为违约,违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。

    2020-05-25

  • 职工辞职时需要注意什么问题

    如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。需要注意的也是需要拿到原件。根据法律规定,如果是员工提出解除劳动合同关系的,不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的,则需要向员工支付一年一个月

    2020-05-25

  • 预扣违约金等于克扣工资吗

    根据《劳动法》的有关规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理

    2020-05-25

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