口头形式代签合同法律上是否有效力如果该合同是被代签人委托签署的，或被代签人已经认可，或被代签人属于限制或无民事行为能力人，需要由其家属代为签订的，该合同有效。《合同法》规定，当事人依法可以委托代理人订立合同。委托别人代理签的合同，产生的法律后果由被代理人承担。无民事行为能力人只能由
2020-05-25
代签合同买方没委托书合同有效吗委托他人代签合同的，如果没有委托书的情况下，由代理人签订合同的，是属于效力待定的合同，经委托人追认的，合同就具有法律效力。第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为
2020-05-25
个人能代表公司签合同吗依据我国合同法的规定，如果公司委托个人代表公司签订合同的，个人是可以代表公司签订合同的，如果没有委托的，只有公司的法人能签订合同。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。当事人依法可以委托代理人订立合同。表见代理如何认定，关键之处在
2020-05-25
艺名可以签合同吗依据我国合同法的规定，签订合同的主体是当事人，如果是自然人的，就是身份证件上载明的人，用艺名签订合同一般是不行的。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。当事人依法可以委托代理人订立合同。如根据其经营现状、以往合作情况以及其他客户评
2020-05-25
卖房者代签合同有效吗卖房者代签合同有没有效要依据买房者是否有委托卖房人代签而定，如果买房人委托卖房人签订合同的，合同是有效的。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家
2020-05-25
精神病签合同有效吗如果精神病人不能辩护自己行为的，属于无民事行为能力的人，如果监护人不追究合同的，签订的合同是无效的。不能完全辨认自己行为的精神病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理
2020-05-25
没有授权能否签合同依据我国合同法的规定，未经授权而签订的合同是属于效力待定的合同，合同的效力要经授权人的追认才有效的，未追认的合同无效。第四十八条 行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承
2020-05-25
没签合同怎么要回工程款依据我国民事诉讼法的规定，建设合同是要回工程款的重要证据，如果没有签订建设合同的，当事人可以收集其他证据在回工程款。(一)当事人的陈述;证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因
2020-05-25
公司签合同需要法定代表人签字吗依据我国合同法的规定，公司签订合同的时候，一般是由法人代表代表公司签订合同的，所以需要法人代表签字，并且加盖公章。第九条 当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第五十条 法人或者其他组织的法定代表人
2020-05-25
代表人签合同生效吗不论是法定代表人还是委托代理人，在签署合同的过程中一定要本着对企业或者是被代理人负责，同时也是对自己负责的态度，认真阅读合同条款，保障企业、被代理人、自身的利益。因而，法定代表人出于履行职务之目的对外签署合同的行为应视为公司的行为，合同具有法律效力。
2020-05-25
商品房网签合同撤销(一)因房地产开发企业工作人员失误，将购房人信息录入错误，需要更正合同信息的;(四)变更网签合同信息的，由企业携带双方签订的合同原件及复印件、变更合同理由凭据、商品房买卖合同撤销或变更申请表、买受人身份证原件及复印件、公司代理人身份证原件、企业授权委托书
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
