童工概述依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿
2024-09-04
试用期被辞退后的赔偿方式根据劳动法规定，用人单位在辞退试用期内的员工时必须符合法定的劳动合同解除情形。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务
2024-09-04
工厂搬迁退休返聘有补偿金吗返聘人员属劳务关系,没有经济补偿的。退休以后不属于劳动关系了，双方是劳务关系，不受劳动法调整，受合同法调整，一般不能再主张经济补偿金。返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付劳动法所规定的加班费用问题。因为退休员工不属于
2024-09-03
返聘工资争议可以仲裁吗用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事诉讼处理，不适用劳动法律的规定。劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘
2024-09-03
劳动法：工伤赔偿的法律规定和应对策略根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级伤残的伤残补助金标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资，伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85
2024-09-01
新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算依据工资支付暂行规定的要求，用人单位应该在解除劳动合同时，一次性支付劳动者的工资，所以用人单位应该支付职工试用期七天的工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第二十条 劳动者在试用期的工
2024-08-31
退休人员被无故辞退如何维权因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
2024-08-31
劳动法是否规定退休返聘人员离职后有赔偿？退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，因此退休返聘人员离职后，劳动法对其没有赔偿的具体规定。退休返聘人员的再次聘用应根据双方的协商一致约定，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员与用人单位应按照聘用协议履
2024-08-31
不签劳动合同算正式员工吗不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位必须与员工签订劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
2024-08-30
非法用工赔偿规定及探讨应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;而非法用工正是因为用工单位不具备法定经营资格，不能成为劳动法上的用人主体，其更多的被认为是一种雇佣关系。这就使《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》成为一纸空文，劳动者受到伤害时难以
2024-08-30
劳动合同终止后代理权是否丧失如果想要了解劳动合同终止后代理权是否丧失的问题，首先应该先了解劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，
2024-08-30
工资报酬是否必须经劳动争议工资报酬本来就属于劳动争议。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地
2024-08-29
公司辞退通知怎么写但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金
2024-08-25
劳动法童工年龄是如何规定的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。文艺
2024-08-22
解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非工伤不能继续工作，用人单位提出解除
2024-08-20
超过仲裁申请期限——丧失胜诉权劳动法案例关于,2004年3月5日，杨某与某信息公司沈阳分公司签订了劳动合同，合同期从2004年1月1日起至2005年1月1日止。但杨某于2006年10月31日才向大东区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会作出不予受理通知书。本案劳动者在解除劳动关系后，不能提供证据证明单
2024-08-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
