劳动纠纷案件中用人单位拒签劳动合同的赔偿金额计算根据《道路交通安全法》和《道路交通安全违法行为记分分值》，撞护栏逃逸将被扣除12分，并面临200元至2000元的罚款，并可同时被处以不超过15天的拘留。其他行为如未取得驾驶证或驾驶证被吊销、暂扣期间驾驶机动车，将被处以同样的罚款。将机动车交由未取得驾
2025-04-09
高速匝道倒车怎么处罚在高速公路匝道倒车的扣12分，罚款200元。如果因此而造成事故的，由车主承担全部责任，赔偿事故造成的人身赔偿以及财产损失。《道路交通安全违法行为记分分值》第一条第七款规定，驾驶机动车在高速公路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的，一次记12分。《道路交通安全
2024-12-05
超速违章扣分罚款标准调查：是否符合法律规定？超速违章行为在道路交通安全违法行为记分分值中有明确的扣分罚款标准。根据规定，驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时
2024-07-23
超速50%以上的处罚措施详解根据《道路交通安全法》和《道路交通安全违法行为记分分值》的规定，对于驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上
2024-07-22
关于实习期驾驶证是否具有分数的问题的解答实习期内，产生违法记录，驾驶证也会被扣分。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条的规定，道路交通安全违法行为累积记分周期为12个月，满分为12分，从机动车驾驶证初次领取之日起计算。依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为：12分、6分、3分
2024-03-23
四川省最新高速公路条例（草案）：了解新规定，保障出行安全闯黄灯行为属于违反道路交通信号灯通行,对驾驶人处20元以上200元以下罚款,闯黄灯中间停下来扣6分。电子眼拍摄闯红灯行为，要通过三张照片来反映。在这种情况下，虽然不会判闯红灯，但是还是会有一定的处罚的。按照《道路交通安全违法行为记分分值》规定，行经交叉路口不
2023-09-27
同等事故降级能申请复议吗机动车驾驶人对道路交通安全违法行为处罚不服，申请行政复议或者提起行政诉讼后，经依法裁决变更或者撤销原处罚决定的，相应记分分值予以变更或者撤销。除前款规定外，行政复议申请自行政复议机关负责法制工作的机构收到之日起即为受理。机动车驾驶人办理降级换证业务后
2023-06-28
驾驶证扣分标准是怎样的2、《道路交通安全违法行为记分分值》规定，驾驶营运客车、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的，一次记三分。
2022-03-08
斑马线不礼让行人扣分吗本法另有规定的，依照规定处罚。《道路交通安全违法行为记分分值》三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的。
2021-12-30
司机开车看书撸狗如何处罚开车时看书还撸狗的行为，确实惊呆了不少人的眼睛，而这种行为极为容易造成交通事故的，对于该违反道路交通安全法的行为，《道路交通安全违法行为记分分值》以及《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中有相关规定。(七)连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车
2021-10-19
闯红灯扣6分罚150元符合规定吗闯红灯记6分是《道路交通安全违法行为记分分值》中的规定，罚150元，也是符合《道路交通安全法》中的规定。第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
2020-05-25
最新闯红灯违章处理方法是怎样的罚款200元，一次扣6分。2、中华人民共和国公安部令《机动车驾驶证申领和使用规定》附件2《道路交通安全违法行为记分分值》：机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：(二)驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
