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小规模纳税人开增值税专用发票相关法律知识

  • 常见发票有几种

    常见的发票有三种。是指专门用于结算销售货物和提供加工、修理修配劳务使用的一种发票。增值税专用发票只限于增值税一般纳税人领购使用,增值税小规模纳税人不得领购使用。单位和个人领购发票时,应当按照税务机关的规定报告发票使用情况,税务机关应当按照规定进行查验

    2025-01-26

  • 征地补偿款乡镇是否可以随意压低?

    符合条件,可以开具增值税专用发票。(一)简易征收项目可开具增值税专用发票。自开票纳税人可自行开具增值税专用发票,小规模纳税人可向主管税务机关申请代开增值税专用发票。一是商业目的性,二是合意性,三是拆迁补偿的不确定性。

    2024-07-16

  • 代开的发票是否需要加盖财务章

    代开的增值税专用发票需加盖本单位的发票财务专用章,代开的普通发票须加盖税务机关代开发票财务专用章,是否加盖代开单位的发票财务专用章没有明确规定,依据各地口径执行。第四条 小规模纳税人销售其取得的不动产以及其他个人出租不动产,购买方或承租方不属于其他个

    2024-05-13

  • 营业税改征增值税如何操作

      原来计提营业税的分录不用做了。取得经营收入时,按增值税票上的销项税额计销项税;进项税在拿到进项发票后,自开票日起180日内到税务局认证抵扣。  备注:试点小规模纳税人可以向税务机关申请代开增值税专用发票,接受方如果是一般纳税人可以按3%抵扣进项税额,接

    2024-01-02

  • 不是一般纳税人可以收增值税专用发票入账吗

    不是一般纳税人,可以接收增值税专用发票。《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条规定,纳税人销售货物或者应税劳务,应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票,并在增值税专用发票上分别注明销售额和销项税额。无论是一般纳税人或者小规模纳税人都可

    2023-11-28

  • 常见发票有几种

    常见的发票有三种。是指专门用于结算销售货物和提供加工、修理修配劳务使用的一种发票。增值税专用发票只限于增值税一般纳税人领购使用,增值税小规模纳税人不得领购使用。单位和个人领购发票时,应当按照税务机关的规定报告发票使用情况,税务机关应当按照规定进行查验

    2022-02-10

  • 常见发票都包括什么种类

    常见的发票种类有三种,即增值税专用发票、普通发票和专业发票。增值税专用发票指专门用于结算销售货物和提供加工、修理修配劳务使用的一种发票。一般纳税人如有法定情形的,不得领购使用增值税专用发票。普通发票主要由营业税纳税人和增值税小规模纳税人使用,增值税一

    2021-10-19

  • 个人出租房屋可以申请代开专票吗

    自然人出租房屋可以申请代开增值税专用发票。个人除不动产租赁之外的其他业务,不得申请代开增值税专用发 票。同时,该文件第五条明确:“本办法所称增值税纳税人是指已办理税务登记的小规模纳税人以及国家税务总局确定的其他可予代开增值税专用发 票的纳税人。”因此,

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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