职工在被辞退能要经济补偿吗(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-12-08
试用期解除劳动合同工资结算的规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以试用期不
2024-11-29
试用期已过员工如何劝退用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2024-11-28
新员工入职试用期工资是如何规定的《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-11-26
试用期没签合同离职有工资吗试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。
2024-11-21
试用期被辞退补偿几个月工资依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
2024-11-17
试用期离职领导不同意怎么办试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
2024-11-07
试用期考核少发工资是不是合法的《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果考核后扣除了部分工资后的试用期工资水平符合以上法律规定那么就是合法的。
2024-11-02
试用期离职的流程有哪些试用期当然有工资，只要你提前和单位申请过了。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。根据,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因
2024-11-01
员工还没入职劳动合同可以提前签吗公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
2024-10-31
过了试用期被立即辞退有补偿吗依据我国劳动合同法的规定，过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-29
试用期辞退赔偿工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，对于试用期辞退的劳动者，需要根据不同情况支付经济补偿。如果是非过失性辞退，用人单位需要一次
2024-10-25
劳务合同解约是否需要支付违约赔偿？劳务合同解约需要赔偿吗？劳动者解除劳动合同可以提前30天书面离职，不需要用人单位批准。试用期提前3天书面提出即可。同时，用人单位有责任结清工资并办理离职手续。只有在竞业限制和商业秘密两种情况下，劳动者才可以与单位约定违约金，其他情况下没有违约金的约定
2024-10-23
实习期辞职提前几天劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得
2024-10-14
试用期社保按工资的80%作基数缴纳是否合法依据我国相关法律的规定，在试用期内用人单位按劳动合同约定工资80%缴纳社保是合法的，但如果是按试用期工资的80%缴纳是不合法的。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。试用期过后，劳动者正式转正。单位应当
2024-10-03
试用期内裁员是否应该给予补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条规定，用人单位在试用期内裁员时需要支付经济补偿。员工在单位工作满六个月的，单位需支付一个月工资作为补偿；如果工作不满六个月，则需支付半个月工资作为补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限
2024-10-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
