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企业职工带薪年休假实施办法相关法律知识

  • 劳务派遣工是否可以带薪休假

    劳务派遣人员系与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者。劳务派遣公司属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。 劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安

    2024-11-16

  • 如何计算年假工资

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条的规定,计算年假工资的办法如下:如果劳动者正常休年假,按照劳动合同中的约定来计算;如果劳动者加班但没有补休,每年劳动者应休未休年假内的工资,按照其日工资收入的300%来计算。计算未休年假工资报酬的日工

    2024-08-22

  • 员工在试用期要求休年假后被辞退能否维权

    试用期员工是否具有休年休假的资格?2008年9月18日,人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。2009年4月15日,人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。连续工作满12个月以上的试用期员工,享受带薪年休假。

    2024-08-21

  • 打零工受伤,应该如何索取合理的赔偿?

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定,员工可以通过书面形式向用人单位提出不休年休假的申请,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位需保留员工放弃年休假的证据,常见做法是向员工发出《年休假安排通知书》,让员工签字确认。此外,用

    2024-08-09

  • 员工没休假有补偿吗

    《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款所称月工资

    2024-03-08

  • 入职第二年离职年假还可以休吗

    按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数2175天进行折算。

    2024-03-06

  • 《企业职工带薪年休假实施办法》主要是什么?

    第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 ,制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 。第六条 职工依法享受的探亲

    2023-12-22

  • 带薪休假的规定

      《企业职工带薪年休假实施办法》第四条:职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间。  《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条:在用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满带薪

    2023-11-17

  • 年休假计算的三个公式是什么

    年休假计算公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=×全年应享受天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第X条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休。

    2023-01-16

  • 离职未休年假补偿标准是怎样的

    1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

    2022-07-26

  • 辞退员工年假没休完怎么补偿

    4、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。

    2022-05-10

  • 个体户雇工有哪些权利

    个体户的雇工也有年休假。《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第2条规定:“中华人民共和国境内的企业、民办非企业

    2020-05-25

  • 劳务外包员工享受年休假吗

    依据我国企业职工带薪年休假实施办法的规定,劳务派遣单位的职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的,就可以享受带薪年休假。劳务派遣员工在待岗期间,如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年

    2020-05-25

  • 带薪休假是工资福利吗

    带薪休假是工资福利,也是法律所规定的制度。《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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