老师打伤学生学校承担什么责任吗依据我国相关法律的规定，学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生的，学校要承担相应的法律责任，主要的责任是赔礼道歉，损害赔偿等。小编认为老师体罚学生违反了《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的
2024-12-29
行政拘留不予执行条件有哪些公安部历来十分重视保护未成年人、老年人和妇女的权益，在办案中充分考虑他们的特殊情况，予以特别保护。这主要是因为，本法第三章有些条款仅规定了行政拘留处罚，如果本条规定“不决定行政拘留处罚”，那么对有关违反治安管理行为就无法给予处罚，这显然不符合法律的精
2024-12-27
国家对人劳动年龄有明确规定吗根据现行相关法律规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁，工人五十五岁，女性干部五十五岁，工人五十岁。中华人民共和国未成年人保护法第68条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年
2024-12-26
老师打学生手心是否犯法根据《未成年人保护法》的规定，学校和幼儿园的教职员工必须尊重未成年人的人格尊严，不得对他们实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。打学生手心属于体罚行为，因此老师打学生手心是违法的。根据法律规定，学校应保障未成年学生的受教育权利，不得违反国家规
2024-12-26
监护人有权禁止未成年人谈恋爱吗依据我国民法总则的规定，监护人要保护被监护人的合法利益，而未成年人谈恋爱算不算是利益我国法律是没有规定的，监护人可以对监护人进行教育，但不能通过限制自由等方式禁止未成人谈恋爱。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。监护人不履行监护职责或者侵害
2024-12-20
校园暴力中国相关法律有哪些规定根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在第7条中规定：“对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错
2024-12-18
未成年人权益保护有关法律规定及案例分析外商投资项目的列为鼓励、限制和禁止类别，主要根据其对国家经济发展、资源节约和环境保护的影响进行划分。鼓励类项目包括农业新技术、能源、交通、重要原材料工业等领域，以及高新技术、适用技术、市场需求适应性强、新技术设备节能环保等。限制类项目包括技术水平落后
2024-12-18
童工的处罚措施及法律保护童工是指未满十六周岁的劳动者。法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，处以罚款;对未成年工造成损害的，应当
2024-12-12
离婚后自己失业还要给抚养费吗根据我国《中华人民共和国民法典》的规定，离婚后失业并没有收入并不是拒绝支付抚养费的理由。法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务，而成年子女对父母负有赡养
2024-12-06
未成年子女的法定监护人有哪些监护是对未成年人和成年精神病人设定专人保护其利益，监督其行为，并且管理其财产的法律制度。民法通则第16条第1款规定，未成年人的父母是未成年人的监护人。成年精神病人的法定监护人的范围和顺序是：配偶、父母、成年子女、其他近亲属、关系密切的亲属或朋友、精神病
2024-12-05
法定监护人要尽哪些职责监护是指依照法律规定，对特定自然人的人身权益和财产权益进行监督和保护的法律制度。监护主要是保护民事行为能力欠缺者即未成年人和精神病人的人身，财产等合法权益。监护是一种职责和义务。父母是未成年人的法定监护人，父母离婚后并不影响其监护关系的成立。成年人的
2024-12-03
我国有关童工的法律有哪些有《劳动法》和《未成年人保护法》等。其中，《劳动法》明确规定，第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。为保护未成年人的身心健康
2024-11-23
工资有问题劳动监察管吗依据我国相关法律的规定，因工资问题产生纠纷的，向劳动监督部门举报的，劳动监督部门是会管辖的，依法保障劳动者的利益。(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职
2024-11-14
离婚后的抚养权归属问题：继子女应由谁来抚养？根据《民法典》的规定，离婚后继子女由亲生父母抚养，继父母没有继续抚养的法定义务。法律明确规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。如果父母已经去世或者没有监
2024-11-14
雇用童工是否构成劳动关系中华人民共和国劳动法第15条：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动
2024-11-10
离婚后监护权有什么用监护权是对未成年子女进行监护的权利，包括保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会
2024-11-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
