提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;此外,要有明确的劳动关系证明,一般要有用工合同才能进行工伤认定。
2023-07-23
属于工伤,若单位认为不是工伤,单位承担举证责任,在工地上受伤的人和用人单位建立劳动有关系,并且是在工作过程中受伤的,可以认定为工伤。员工在工地上意外受伤算工伤,工伤认定的时候需要填写工伤认定申请表,提供劳动合同的副本,医院机构出具的诊断证明书,然后进
2023-03-20
填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。工伤认定决定书原件及复印件。一般来说,劳动能力鉴定是根据自己的身体实际情
2023-01-20
职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。工作期间发生疾病,不一定算工伤,劳动者认定工伤,需要先填写工伤认定申请表,提供劳动合同,受伤之后医院的诊断证明书,再向劳动行政部门提出申请,由该部门认
2023-01-06
伤到眼睛的应该到劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,至于是否属于九级伤残,应该以鉴定结论为准,申请工伤鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:. 事实上,因为工作的原因造成眼睛受伤的,员工应该先申请工伤认定,确认属于工伤事故且造成伤残的,才要做工伤
2022-12-29
是可以申请工伤鉴定,发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,工伤鉴定程序如下:。神经损伤手指麻可以做工伤鉴定,劳动者自己申请工伤的时候,要先填写工伤认定申请表,然后向相关单位提交与人员单位签订的劳动合同,医院出具的诊断证明书,
2022-12-26
单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认
2022-12-08
神经损伤需知道损伤程度,在伤残鉴定中心才能鉴定出伤残等级,劳动者要提出工伤认定申请,填写申请表并提交相应的资料;社会保险行政部门受理申请;社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;作出决定;送达。
2022-12-02
1、职工在被认定为工伤后报销时间一般不会过期。报销的具体流程:申请工伤认定;领取工伤认定决定书;劳动能力鉴定申请;确定伤残级别;填写工伤保险待遇申请表;工伤保险待遇报销。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。工伤认定之后就能申请工伤赔偿了,不需要进行
2022-10-09
工伤认定申请表填表说明:用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
2022-09-01
在规定期限内,用人单位没有申请,劳动者也未申请工伤认定的,发生工伤事故的赔偿,由用人单位承担。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。属于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部门的相关证明;单位工会组
2022-02-17
填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。工伤认定决定书原件及复印件。携带被鉴定人本人身份证原件复印件。
2020-07-21
工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:。直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明;
2020-05-25
到劳动局拿工伤认定申请表→填写表格→到劳动局提交材料→60天内拿结果。工伤认定期限是如何规定的?厂方从事故发生日起一个月内申请,劳动者一年内申请,过了时效,劳动局就不受理工伤认定。厂方所在地的劳动局,现在叫人力资源和社会保障局,有的镇工伤认定申请是到当地行
2020-05-25
填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的一寸近期免冠照片,若有单位负责则压照片盖上单位公章;个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名及电话,并且当场通知单位联系人。工伤认定决定书原件及复印件。携带被鉴定人本人身份证原件复印件。提供完整连
2020-05-25
如果受伤之日起一年内,有申请工伤认定的,过了一年多之后是可以去申请伤残鉴定,伤残鉴定目前没有具体的时限规定的,但是工伤认定就要求在一年内完成的。伤残鉴定需要的材料如下:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。