劳动合同能签成无固定期限吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是可以签成无固定期限的，例如劳资双方协商一致的、劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，就可以签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
2024-06-21
法定节假日工资支付方式调整指南根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。一般
2024-06-21
员工未签订合同离职扣款处罚合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位不签订合同的情况下，劳动者自行离职，用人单位扣钱是不合法的，劳动者可以举报用人单位。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2024-06-16
无固定期限劳动合同能重新签吗依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2024-06-09
无固定期限劳动合同辞职是否有补偿？根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在签订无固定期限劳动合同后主动辞职是否有补偿应当根据情况而定。如果是劳动者主动提出辞职且用人单位无过错，则没有补偿。但如果是因为用人单位的过错导致劳动者提出辞职，则有补偿。用人单位的过错主要包括未提供劳动保护
2024-06-08
劳动合同要几年签一次劳动合同的签订周期并没有法律规定，一般在合同到期后，劳动者与用人单位会协商是否继续签订合同。因此，签订周期要根据合同的时间和续签情况来决定。但是，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，就可以直接签订无固定期限合同，不需要再签订周期性合同。根据《劳动合
2024-06-01
签订无固定期限合同能辞职吗依据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者是可以辞职的，但要提前三十天通知用人单位，如果约定了服务期限的，辞职要承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-05-29
无固定期限合同退休后需重签吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者退休后就退出劳动市场，是不适用劳动合同法规定的，所以不需要重新签订劳动合同，而是签订用工协议。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
2024-05-26
公司未签订合同是否需要支付员工双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍然故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
2024-05-25
解除合同赔偿双倍是什么条件我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，或者应当签订无固定期限劳动合同，而不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。
2024-05-23
事实劳动关系应如何处理《劳动合同法》规定，建立劳动关系后应签订书面劳动合同。如果未及时签订，用人单位需向劳动者支付二倍工资。若一年内仍未签订，视为双方已订立无固定期限合同。为避免风险，用
2024-05-22
公司不签订劳动合同怎么办向法院起诉告他。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
2024-05-18
员工还在试用期签合同吗员工在试用期期间也需要签订试用期的劳动合同，并明确试用岗位的条件和要求。如果试用期满后决定正式录用，就需要签订劳动合同，期限可以根据试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，单位单方面解除劳动关系时需要对劳动者进行赔偿，
2024-05-13
无固定期限合同需要提出申请吗依据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的，对于符合条件的劳动者，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2024-05-09
无固定期限劳动合同强制签吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同并不是强制劳动者签订的，劳动者可以提出签订固定期限的劳动合同。但是出现法定情形下用人单位应当与劳动者签订。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
2024-05-07
单位与员工未签订合同的赔偿问题如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位与员工未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。具体情况如下：如果单位与员工未签订合同，从未签订劳动合同的第二个月开始，用人单位需要支付双倍的工资。如果需要签订无固定期限劳动合同，从
2024-05-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
