两份工作一起做违法吗依据我国相关法律的规定，劳动者与两家用人单位签订劳动合同，并且同时做两份工作的，违反劳动合同法规定，用人单位可解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。单
2024-12-02
单位解除合同赔偿标准根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补
2024-11-24
被辞职员工公司怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
2024-11-20
产假期间员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定，女职工在产假期间用人单位是不能裁员的，如果裁掉女职工的，是违法解除劳动合同的情形，女职工可要求支付双倍经济补偿。(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;用人单位依
2024-11-12
解除劳动合同公司补偿多少钱根据《劳动合同法》，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要支付劳动者经济补偿金。具体情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严
2024-11-05
私有企业辞职有补偿吗要看单位有无违法情况，比如加班没有给加班工资、没有购买社保等，这种情况下主动离职才会有经济补偿金。在用人单位无法定过错情形下，职工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前30天书面通知用人单位解除合同用人单位结清工资即可，无需支付经济补偿金。在么
2024-10-29
公司无故辞退员工的法律问题《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
2024-10-22
自动离职有没有工资自动离职，属于劳动者 违法解除劳动合同，根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。劳动者在自动离职时，未提出解除劳动合同系基于劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，其自动离职的行为应当推定为因个人原因离职。
2024-10-21
入职两家公司违法吗同时入职两家公司是违法的，一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六
2024-10-18
公司违法解除劳动合同的情况包括哪些公司违法解除劳动合同的情况包括违反法律规定以及解除的程序不符合法律规定，在这些情况下公司解除与劳动者的劳动合同的，除了要对劳动者进行经济补偿金的赔偿外，还需要承担行政责任。根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40
2024-10-16
违法解除劳动关系法院判定依据是什么用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
2024-10-08
停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在停薪留职后被公司辞退，且公司是违法解除合同的，则员工有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金标准的两倍。如果公司并非违法辞退员工，但符合法定的应支付经济补偿金的情形，则员工仍有权获得经济补偿金。根
2024-10-06
劳务派遣工资如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳务派遣单位解除劳动合同属于一种情形。根据劳动者在该单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2024-10-06
产假结束可以辞退吗结束之后是可以辞退的，但是期间不能。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍
2024-09-30
精神病人与他人发生性关系是否构成强奸罪？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，三年合同离职时，根据不同情况，用人单位需要支付不同的经济补偿。如果是属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位需要支付三个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付六个月工
2024-09-24
用人单位该怎样与职工解除劳动合同用人单位在具备解除劳动合同的情形下，需要根据解除劳动合同的情形进行操作，否则违法规定和程序解除劳动合同导致劳动者合法权益受到侵害的，需要进行相关的赔偿。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动
2024-09-21
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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