未签订劳动合同双倍工资相关法律知识

依据我国相关法律的规定，签订的劳动合同无效的，劳动者不可以要求支付双倍工资，如果是用人单位造成的，劳动者可以要求补签劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对于遇到不能提供的情况，要充分利用最新解释中关于劳

2024-08-02

如果用人单位与职工未签订劳务合同，造成职工损失，用人单位应承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》，劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第1192条，

2024-08-01

根据劳动法规定，适用双倍工资的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳务关系、雇佣关系等不适用双倍工资规定。证明劳动关系的条件包括签订书面劳动合同或提供相关证据。计

2024-07-31

如果劳动者没有签订劳动合同就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动关系已经建立超过一个月，单位需要支付每月双倍工资作为赔偿，但最多只能赔偿十一个月

2024-07-29

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位未与劳动者在工作满一个月的时间内签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付双倍工资，而不是三倍工资。如果用人单位已经支付了一

2024-07-28

双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付每月的工资的两倍。双倍工资的计算基数各地规定

2024-07-23

双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条的规定，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付每月工资的两倍。不同地区对双倍工资的计算基数有不同

2024-07-23

小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳

2024-07-21

劳动合同的解除可以通过双方协商或法定解除情况来实现。如果没有签订劳动合同而被辞退，雇主需要支付双倍工资责任，包括11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿

2024-07-14

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同

2024-07-06

王某称公司未为其缴纳养老保险，导致到法定年龄无法办理退休，故起诉至法院要求公司为其补缴保险金，办理退休手续。最终，法院以其请求不属于法院受理范围为由，驳回其起诉。张某关于未签订劳动合同双倍工资差额的请求应最迟于2010年5月之前提出。法院受理劳动者因工伤

2024-06-29

无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订合同的劳动者，应在一个月内予以签订。

2024-06-26

根据《劳动合同法》的规定，如果员工在用人单位工作满十年且同意签订无固定期限劳动合同，单位解除合同时应支付双倍经济补偿金，相当于20个月工资。如果员工在本单位连续工作满

2024-06-23

依据我国相关法律的规定，试用期两个月没有签订劳动合同的，形成事实劳动关系，形成劳动关系后没有自动离职的，劳动者离职的，要通知用人单位，并且要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按

2024-06-22

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，试用期最长为六个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

2024-06-20

当公司没有与员工签订劳动合同，而解雇员工时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要提供以下补偿措施：首先，公司需要向员工支付双倍的工资；其次，根据员工在公司工作的年限，

2024-06-19