劳动者在追讨加班费时需要保存的要点。包括加班的定义和范围、《劳动法》的规定以及加班事实的举证。劳动者应妥善保存个人或单位存在加班的事实的相关证据,如考勤数据、书面通知等。工资数额的证据也应保存,如银行存折或工资发放清单等。这些证据对于劳动者追讨加班费
2025-03-25
劳动者有权要求用人单位支付加班费。为了证明加班的事实,劳动者可以提供考勤表、加班通知、工资条等相关证据。用人单位如果掌握了这些证据,就应当提供给劳动者,否则将承担不利后果。用人单位在支付工资时必须按照规定,书面记录工资的数额、时间、领取者的姓名,并保
2024-09-20
举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任,并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任应当由用人单位来承担。因此,在与用人单位因加班产生劳动争议案件中,劳动者可以提
2024-09-01
依据我国相关法律的规定,劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,承担举证的责任。根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补
2024-08-25
劳动者要求加班费时,需要提供证据证明加班的事实存在,这是劳动者的举证责任。如果劳动者能够提供证据证明用人单位掌握了加班事实的存在,而用人单位没有提供相应证据,则由用
2024-08-18
根据《劳动法司法解释三》第九条规定,劳动者主张加班费时,应当承担举证责任。然而,如果劳动者能提供证据证明用人单位掌握加班事实的存在,而用人单位未提供相关证据,则用人
2024-05-29
在加班费的举证责任分配上,考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据,应当由用人单位承担相关事实的举证责任。同时,不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长,若要求用人单位一概提供相应证据,对用人单位来说过于不利。因此,最高人民法院在劳动争议相关司法解释
2024-03-14
(一)举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等,具体可以证明职员自己加班了的证据如下:。劳动者提供的视听资料显示用人单位的法人代表或者管理人员明确承认涉及劳动者存在加班事实的证据保存在该单位的。劳动者提供的微信、短信记录
2022-05-21
因加班工资支付产生争议的,劳动者只需要举证自己加了班,如提供打卡记录、考勤记录等凭证。而是用人单位要承担支付加班费举证责任,用人单位如果不能提供证据证明已经支付加班费,用人单位就会败诉。第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2021-12-22
关于加班费的举证责任,法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,
2020-07-21
最高人民法院日前发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》对加班费举证的规定在网络上引发热议。“解释三”第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供
2020-05-25
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。根据这一规定,劳动者对自己主张
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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