合同到期单位拒不办理退工手续怎么办《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同期满，不再续签的，不是开退工单，而是由用人单位出具劳动合同终止证明书。因此，用人单位
2024-10-11
工人收不到钱又没签合同怎么办劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动关系。由于公司未能按时发放劳动
2024-10-09
超时加班不给加班费怎么维权超时加班不给加班费的维权方式有两种：一是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；二是由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，要求用人单位按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第85条规定了用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济
2024-10-09
未支付经济补偿与加付赔偿金要如何适用《劳动合同法》第八十五条第项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实践中应当区分行政程序
2024-10-06
延期发放工资赔偿标准是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位延期发放工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果
2024-10-06
工伤事故试用期赔偿的法律规定与解析根据《劳动合同法》规定，试用期内发生工伤事故的职工享受国家规定的工伤保险待遇。试用期的权利义务与正式雇佣后一致，工伤待遇赔偿不受试用期影响，而是取决于是否属于工伤。发生工伤后，单位需首先进行工伤认定，申请由单位向社会保险行政部门提出，若单位未提出认定
2024-09-28
公司辞退员工不给补偿怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果公司辞退员工而不给予补偿，劳动行政部门有权责令公司在限期内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应支付差额部分。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会要求公司按应付金额
2024-09-27
探讨工伤认定时间期限的重要性与合理性根据《工伤保险条例》，工伤认定的期限为一年。在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工可在一年内提出申请。对于无劳动合同的工伤认定流程，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后
2024-09-26
劳动法专业律师解答：值班是否算加班？加班未获得加班费的应对措施根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不给加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉；还可以向企业
2024-09-26
工伤待遇是否属于民事赔偿？专业律师为您解答根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还要按
2024-09-24
裁员比例高达40%是否合法依据我国劳动合同法的规定，用人单位裁员是有一定条件的，但对裁员的比例没有作出规定，只要符合条件的，裁员40%是合法的，但需要听取职工意见，并且将裁减人员方案经向劳动行政部门报告。由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关
2024-09-22
临时工缺乏劳动合同时的工伤补偿问题临时工没有签订劳动合同，但发生工伤时，可以要求用人单位按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，可以先从工伤保险基金中支付，然后由用人单位偿还。如果用人单位拒不偿还，社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。根据《中华人民共
2024-09-22
法律解决方案：应对公司拖欠工资问题如果公司延迟发放工资，劳动者可以先与用人单位协商，了解延迟的原因。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉。如果因为用人单位延迟发放工资而提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法
2024-09-21
工伤认定决定书的主要要点工伤认定决定书的主要内容包括用人单位全称、职工基本情况、受伤情况、认定依据、认定结论等。工伤认定决定书还需加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。申请工伤认定需提供工伤认定申请表、受伤职工身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他劳动关系证明、医疗机构出具
2024-09-17
法律途径：如何处理恶意拖欠工资的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向
2024-09-16
公司压工资不发怎么办劳动者遭受公司压工资不发的情况时，可以采取以下措施来维护自身权益：一是向劳动监察行政部门举报，二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，三是在不满意仲裁结果的情况下，拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位出现未按
2024-09-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
