当前位置:手心律师网首页 > 劳动合同事实劳动关系相关法律知识

劳动合同事实劳动关系相关法律知识

  • 精神病患者被医院拒收致跳楼 院方赔偿13万

    劳动者或单位能提供证明存在事实劳动关系的材料,未签劳动合同不影响劳动者的工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第38条和第39条的规定,工伤发生的费用包括医疗费、康

    2024-07-13

  • 事实劳动关系判定标准是什么,有哪些情形

    用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

    2024-07-07

  • 试用期两个月没签合同能自动离职吗

    依据我国相关法律的规定,试用期两个月没有签订劳动合同的,形成事实劳动关系,形成劳动关系后没有自动离职的,劳动者离职的,要通知用人单位,并且要求用人单位支付双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按

    2024-06-22

  • 劳动争议解决:事实劳动关系确认与工伤赔偿

    本案为一起事实劳动关系确认纠纷及工伤赔偿案件。申请人龙某某于2009年7月进入被申请人吴江市某制造厂工作,但从未签订书面劳动合同。2010年4月2日,申请人在工作时受伤,导致左

    2024-06-06

  • 择业期内辞职属于未就业吗

    未就业是指未建立劳动关系,如果大学毕业生在就业期内与用人单位签订劳动合同,但未过择业期辞职的,不属于未就业。其次,由于事实劳动关系的履行期限在法律上处于不明确状态,任何一方都可以随时提出终止履行,但单位提出终止必须给予对方合理的通知期,在劳动法上,涉

    2024-06-02

  • 事实劳动关系应满足哪些条件

    事实劳动关系,是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同,或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期,劳动者继续工作却没有续订合同。事实劳动关系包括以下几种:。(四)以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承

    2024-05-31

  • 雇佣合同未签订,被解雇是否享有补偿?

    没有签劳动合同被裁员,用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;同时用人单位应当向劳动者支付双倍工资;属于违法裁员的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(

    2024-05-24

  • 事实劳动关系应如何处理

    《劳动合同法》规定,建立劳动关系后应签订书面劳动合同。如果未及时签订,用人单位需向劳动者支付二倍工资。若一年内仍未签订,视为双方已订立无固定期限合同。为避免风险,用

    2024-05-22

  • 探讨未签劳动合同离职补偿的法律问题

    未签订劳动合同,如果是主动离职的,没有补偿。如果是用人单位辞退员工的,需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。因为劳动关系以事实劳动关系为准,不签订劳动合同不影响劳动关系的存在。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十

    2024-05-17

  • 劳动合同无工伤赔偿条款,应如何处理?

    如果没有劳动合同,但存在事实劳动关系,仍然可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。证明事实劳动关系需要收集工资支付凭证、工作证、招工招聘记录、考勤记录等证据。工伤赔偿标准包

    2024-05-13

  • 计件工资如何认定劳动关系

    通过签订劳动合同确定劳动关系建立或事实劳动关系的具体认定方式。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。这样表述只能站在劳动者一方面,不能反映用人单位这一方,从而无法全面认定劳动关系。

    2024-05-12

  • 个人申请工伤认定程序

    用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料:。( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系

    2024-05-03

  • 事实劳动关系中劳动者的权益受法律保护吗

    目前,立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的,劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利,并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时,同的劳动者一样,可以通过劳动保障监察、劳

    2024-04-30

  • 劳动关系的法律解读

    事实劳动关系是指没有书面合同形式,通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系,或者是应签而未签订的劳动合同。这种劳动关系的劳动合同构成要件缺乏,事实上成为无效合同

    2024-04-24

  • 事实劳动关系指的是什么

    事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。

    2024-04-22

  • 劳动关系的事实是否受到法律保护?

    劳动者在事实劳动关系中同样受到劳动法律法规的保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同,只要同时满

    2024-04-19

< 1 2 3 4 5 6 7 >
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 行政强制执行的定义和特征

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师