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劳动合同到期用人单位相关法律知识

  • 劳动合同到期 用人单位不续签需赔偿

    当劳动合同到期后,如果没有按法律规定终止或续签合同,就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同,应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的

    2024-08-07

  • 职工在劳动合同到期以前终止合同算违约吗

    职工在劳动合同到期以前终止合同一般不算违约,职工有提前离职的权利。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限

    2024-08-06

  • 工作合同到期赔偿金的相关法律问题

    工作合同到期如何赔偿以及赔偿金的规定应当根据实际情况而定,如果劳动者不愿意与用人单位续签的,用人单位不需要支付赔偿金,如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同,一般应当支付赔偿金。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订

    2024-08-05

  • 辞职后,公司是否会提供补偿?

    根据中国劳动合同法规定,劳动者自己提出辞职的情况下,不属于获得经济补偿的保护范围。只有在合同到期且双方协商一致不再续约,或者被用人单位开除、劝退等情况下,劳动者才

    2024-08-05

  • 不续签合同赔偿是否可以要求赔偿

    根据劳动合同法的规定,如果劳动合同期满且劳动者不同意续签,用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年,到期后企业不再与其续签,赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定,劳动合同法施行之日起,劳动合同的经济补偿

    2024-08-01

  • 续签合同逾期一年有赔偿金吗

    劳动合同到期你主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法,你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的

    2024-07-31

  • 哪些情形下单位可辞退员工

    用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。如果在合同尚未到期,遭到辞退的情况,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。

    2024-07-30

  • 合同未到期被解除,如何进行赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者有权要求赔偿金。根据劳动合同法的规定,劳动者在用人单位工作满一年后,用人单位应支付2个月的工

    2024-07-28

  • 多久可以申请解除竞业限制

    根据我国法律的规定,解除竞业限制的方式有三种,分别是双方协商解除、一方违约后另一方解除、竞业限制到期后解除。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。为此,《劳动合同法》作出了竞业限制最高不得超过两年的规定,这是合情合理的。

    2024-07-27

  • 合同到期可以调岗吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整。变更劳动合同,应当采用书面形式。劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位履行劳

    2024-07-26

  • 合同到期不续签辞职需要提前几天

    依据劳动合同法的规定,合同到期后,劳动者不续签劳动合同的,应该在合同期满前三十天通知用人单位。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。

    2024-07-21

  • 合同没到期公司倒闭如何赔偿

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定,如果合同未到期而公司倒闭终止,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

    2024-07-20

  • 劳动合同终止公司可以不续订吗

    依据我国相关法律的规定,劳动合同到期后,用人单位可以选择不续订劳动合同,如果不续订劳动合同的,就要给予经济补偿。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

    2024-07-16

  • 劳务派遣工合同到期有赔偿吗

    劳务派遣工合同到期时,一般不会有赔偿。但如果用人单位决定不续约,则需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作

    2024-07-15

  • 辞职是否需要等合同到期?

      辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。很多劳动者在合同未到期的时候就会有辞职的想法但又担心承担法律责任,那么关于合同没到期可以辞职吗的问题,接下来手心律师网小编会为大家详细说明。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约

    2024-07-14

  • 用人单位应当赔偿劳动者损失的情形

    所以,职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县仲裁委员会提请劳动争议仲裁。第八十三条债务人接到债权转让通知时,债务人对让与人享有债权,并且债务人的债权先于转让的债权到期或者同时到期的,债务人可以向受让

    2024-07-10

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
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