【法律常识】补签书面合同，仍应支付双倍工资无论新招用的员工还是合同到期后想继续留用的员工，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订合同的劳动者，应在一个月内予以签订。
2024-06-26
合同到期继续用工，员工能要求双倍工资吗每年的12月至来年3月间是续签劳动合同纠纷产生的高峰期。为此，笔者结合具体案例就此类纠纷产生的原因及其所涉及的法律问题作了盘点，同时提醒用人单位，合同期满继续用工应及时签约。高先生为此咨询，如果公司终止经营，并与他们解除合同，他们能否主张未续签劳动合同
2024-06-25
劳动合同未到期离职补偿金如何计算(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;因此，律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同
2024-06-24
合同到期没有续签是不是意味着可以随时走人劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。要是劳动合同到期的，此时并不是
2024-06-22
调岗纠纷九大常见问题汇总劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为，希望对大家有所裨益。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与
2024-06-20
合同到期不续签，是否需要支付违约赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动合同到期后，劳动者自愿不续签的情况下，用人单位无需支付赔偿金。但是，如果存在法定事由导致劳动者不续签，或者用人单位不续签劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿
2024-06-16
劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣合同到期后，用人单位无需赔偿劳动者。但如果是用人单位主动决定不与劳动者续约，需要给予劳动者相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人
2024-06-14
五年的合同到期赔偿金能赔多少劳动合同到期后，用人单位选择不续签合同的情况下，需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿金应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）。如果用人单位违法辞退劳动者，还需要支付双倍的赔偿金。然而，如
2024-06-14
解除劳动合同经济补偿有标准根据北京市的规定，劳动合同到期且双方不再续签劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿。然而，根据国家劳动部发布的通知，以下几种情况下用人单位解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同；二是劳动者经过培训或调整工作岗
2024-06-14
合同到期未续签单位是否要支付双倍工资如果上一个劳动合同已到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的劳动关系，虽然在时间上具有连续性，但是因用人单位待遇同劳动者签订新的劳动合同使劳动者的权利存在不稳定因素，而《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适
2024-06-13
产假期间合同到期是否需要续签依据我国相关法律的规定，产假期间劳动合同到期的，劳动合同自动续期到产假结束，产假结束后劳动者与用人单位可以协商续签劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第四十五条 劳动合同期满
2024-06-11
劳动合同到期辞退需要赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2024-06-10
劳动合同到期未续签赔偿金的补偿方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同到期未续签的情况下，根据不同情况进行经济补偿金的支付。如果是用人单位不续签或者降低待遇导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿金，标准为劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资。如果劳动者自
2024-06-09
劳动合同到期需要去备案吗劳动合同到期后，用人单位持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续。与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的
2024-06-02
劳动合同要几年签一次劳动合同的签订周期并没有法律规定，一般在合同到期后，劳动者与用人单位会协商是否继续签订合同。因此，签订周期要根据合同的时间和续签情况来决定。但是，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，就可以直接签订无固定期限合同，不需要再签订周期性合同。根据《劳动合
2024-06-01
事实劳动关系应满足哪些条件事实劳动关系，是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。事实劳动关系包括以下几种：。(四)以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承
2024-05-31
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
