电子版劳动合同是否有效吗电子版的劳动合同有效的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。当事人约定使用电子签名、数
2024-10-11
试用期内用人单位可以随便解除合同吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、因违反劳动合同法第二
2024-10-10
劳务关系辞退赔偿是什么如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。
2024-10-09
没有签订劳动合同该如何来维护自己的权益《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-10-08
孕妇旷工是否可以被解雇？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改
2024-10-07
没签劳动合同被辞退怎么赔偿吗？劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同，但双方已经建立了实际的劳动关系。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要按照法律向员工支付经济补偿金。如果未按法律规定支付经济补偿金，则还需要支付额外的经济补偿金。然而，如
2024-10-06
挂证并上班是劳动关系吗虽然劳动法等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”所以，过去劳动合同被认为是劳动关系的法定形式，也是确认劳动关系的必要条件。为填补这一漏洞，2005年劳动和
2024-10-05
夫妻聘用虚构劳动关系的手段是什么虚构劳动关系的手段，分别为虚构劳动合同和虚构劳动事实。我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”你可依据《劳动合同法》第77条“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依
2024-10-03
员工过错辞退时是否需要支付赔偿金？员工有过错且属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同而无需补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位
2024-10-03
过失性辞退是否享有经济补偿金根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单
2024-10-03
涉嫌诈骗罪的取保候审条件有哪些？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2024-10-03
什么样的公司不签劳务合同依据劳动合同法的规定，签不签订劳务合同是公司是怎样无关的，而是与公司与劳动者之间的法律关系决定的，如果建立劳动关系的，要签订劳动合同而不是劳务合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本
2024-10-01
劳动合同和劳务合同有什么不同劳动合同和劳务合同是两种不同的合同形式。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议，受劳动法的调整。劳务合同是提供劳务的双方签订的协议，可以是公民之间、法人之间、公民与法人之间的协议，受民商法的调整。两者的主要区别在于主体资格、法律性质、待遇、
2024-09-29
吉林省劳动合同条例已由吉林省第十届人民代表大会常务委员会第三十八次会议于2007年11月30日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。第三条劳动合同是劳动者与用人单位
2024-09-27
公司未订立劳动合同该如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条和第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立
2024-09-27
怀孕员工能否遭到辞退？根据《劳动合同法》第三十九条规定，怀孕期间的劳动者只有在某些情况下才可以被用人单位辞退。这些情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位
2024-09-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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