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民间借贷出借人有借条相关法律知识

  • 合同诈骗罪判处缓刑是否可限制被告高消费权益?

    而借条是出借人和借款人就借款达成合意,形成借款关系,借条就是重要的债权凭证。借款后,借款人由于自身原因,没有能力一次性或者按照约定偿还债务的,需承担违约责任。所以打借条跑了如果借款时没有虚构或隐瞒真相就不算诈骗,而属于民间借贷纠纷。

    2020-05-25

  • 有借条但实际没借这么多本金怎么办

    第二条 出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实

    2020-05-25

  • 没写清楚利率的借条怎么计算利息

    依据我国《民间借贷司法解释》的规定,进行民间借贷的时候,如果在借条是没有约定利息的,视为没有约定,出借人主张利息的,法院是不支持的。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法

    2020-05-25

  • 借条空白处署名如何担责

    在现实生活中民间借贷的行为是非常多的,而进行民间借贷的时候,出借人可以要求借款人出具借条,以确定双方的借贷关系是依法成立的,万一出现借款纠纷时,用借条维护自己的利益。借款人向出借人出具借条的时候,要注意借条的内容和实际的借贷情形是一样的,例如借款的金

    2020-05-25

  • 借条和欠条谁的法律性强

    第二条 出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实

    2020-05-25

  • 借条撕破了是否还有法律效力

    被撕破重新粘贴的借条,应该由出借人,也就是债权人对此作出合理的解释,提供证据证明债务人未清偿债务却将借条撕破,否则会视为债务人在还清借款的情况下将借条撕破,也就是说,“借条”的效力关键在于债权人的举证。因为在民间借贷法律关系中,借款人向出借人出具借条

    2020-05-25

  • 借出去的钱打借条有用吗

    借钱给他人的时候,让借款人打借条是非常有必要的,借条是确定债权和债务关系的证据,是出借人维权的重要证据。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。依法成立的合同,受法律保护。同时,应注意按照最高院最新公布的民间借贷司法解释,法院支

    2020-05-25

  • 被人胁迫下打的欠条有效吗

    在现实生活中民间借贷是非常多的,而进行民间借贷时,出借人一般要向贷款人索要借条或者欠条,借条和欠条是借贷关系成立的证明,起到证据的作用,万一出现纠纷的,可以向法院提起诉讼维护债权人的利益。如果欠条是被他人强迫的情况下打的,依据我国《合同法》的规定,欠

    2020-05-25

  • 借钱给男朋友没有借条钱能要回来吗

    第二条 出借人向人民法院起诉时,应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人,持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的,人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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