拖欠工资问题：应支付多少赔偿金？根据《劳动合同法》第八十五条和第九十一条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可以要
2024-09-15
员工怀孕期间被辞退是否合法根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，如果员工在怀孕期间被辞退，雇主需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资。如果不满一年但满半年，则按一个月工资补偿；如果不满六个月，则补偿半个月的工资。如果劳动者的月工资高于
2024-09-13
如何在公司倒闭时合法向员工支付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，当公司倒闭时，对员工的赔偿金办法如下：首先确定员工的实际工作时间和月工资，然后根据员工的工作时间和月工资，每满一年给予一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工，按照一年计算进行赔偿；对
2024-09-12
合同到期解雇补偿金发放方式解析根据《劳动合同法》的规定，员工可以主动辞职解除劳动合同。员工提交辞职信后的30天内可以正式辞职，而在试用期内辞职只需提前3天通知用人单位即可领取工资和办理离职手续。如果用人单位存在损害劳动者合法利益的行为，劳动者可以随时辞职。根据法律的规定，劳动者提
2024-09-11
公司破产解除劳动合同有赔偿金吗根据劳动合同法的规定，除非特殊情况，公司解除劳动合同时必须支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。特别是在公司破产的情况下，公司应当提前留出支付员工工资的资金。根据劳动合同法第47条第1款的规定，经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，
2024-09-10
怀孕员工拒绝调岗是否合法？怀孕员工有权拒绝调岗，用人单位不能因此辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退员工或解除劳动合同。劳动合同的变更应经双方协商一
2024-09-03
无固定期合同解除如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，如果解除无固定期合同符合法律规定的支付经济补偿金情形，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。经济补偿金一般在办理工作交接时支付。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，不满
2024-08-28
如何合法获得辞职赔偿金辞职时如何获得赔偿金？除了被辞退外，符合一定条件的辞职者也有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主采取非法手段解除劳动合同，例如暴力、胁迫或限制劳动者人身自由，导致劳动者辞职或未支付工资等情况发生，劳动者可以获得经济赔偿金。要获得赔偿金，劳
2024-08-28
提前解除劳动合同的赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位提前解除劳动合同时，员工有权要求补偿。具体补偿标准分为三种情况：一是单位无合法理由解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为赔偿金；二是单位和员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年的工资作为经济补偿金；三是员
2024-08-22
试用期不发工资合法吗根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上
2024-08-22
如何判断贪污罪和职务侵占罪的区别根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，被辞退后符合法定应获得补偿金的情况下，补偿金的计算方式如下：员工在单位工作满一年，按一个月工资的标准支付；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于所在地
2024-08-19
未交社保未签劳动合同怎么办用人单位未交社保未签劳动合同，根据《劳动合同法》第七十七条规定我们可以申请劳动仲裁，同时根据第八十二条规定我们可以要求用人单位支付双倍工资并补交社保。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行
2024-08-14
单位没有缴纳社保，如何争取合法赔偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第三十八条的规定，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在该单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果
2024-08-14
试用期三个月合法吗第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款
2024-08-13
娱乐场所滑倒：是否可以要求赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，合法解除劳动合同的情况之一是用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
2024-07-27
公司炒掉员工所需支付的赔偿金额有何规定？根据《劳动合同法》相关规定，公司解除劳动关系时，需要支付员工相应的赔偿金额。如果公司没有合法理由解除劳动关系或没有支付经济补偿金，劳动者可以要求公司支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月的本人工资。如果解除劳动关系符合法律规定但需要支付经济补偿金，标
2024-07-27
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
