企业是否有权利强制员工停薪休假？企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
2024-10-22
如何在未签劳动合同的情况下获得合法赔偿劳动者如果未签劳动合同，可以通过以下途径获得赔偿：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议
2024-10-21
劳动仲裁受理范围有哪些《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;综上所述，根据《企业劳动争议处理条例》第2条之规定及诉讼规则，申诉人对答辩人提出的申诉请求不属于
2024-10-20
患病解除劳动合同如何赔偿依据《劳动法》第26条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。
2024-10-18
被收购公司孕妇员工怎么办企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继
2024-10-18
劳动争议调解书可以再要竞业限制金吗如果没有写明竞业协议补偿金额，离职之后，企业也没有补发竞业协议补偿，就应该要求补偿金。竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议
2024-10-16
企业在什么情况下需要支付经济补偿金一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被
2024-10-15
企业解除与劳动者之间的协议的条件有哪些根据我国的《劳动合同法》和《公司法》的相关规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。因为解除劳动合同涉及到的范围较广，因此而
2024-10-13
合同终止与企业破产(三)劳动者退休的;(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;根据该条第五款规定，用人单位解散，或者被依法撤消的，劳动合同终止。该款规定是劳动合同终止的法定条件之一。因此，根据法律法规的规定，用人单位破产后，劳动者与用人单位的劳动合同关系就依法
2024-10-12
公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条之相关规定，非全日制用工的终止劳动关系，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿。半年后，甲企业发现陈女士与乙企业签订了劳动合同，便以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系造成不良影响为由辞退了陈女士，并拒不支付经济
2024-10-12
小公司倒闭了怎么给员工赔偿依据相关法律的规定，中小企业倒闭的，依据劳动合同法的规定对员工赔偿，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。此条款的第项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
2024-10-12
员工应该如何订立劳动合同劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执
2024-10-11
变更劳动合同需要满足什么条件用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。因变更劳动合同相关内容双方协商不一致，企业解除劳动合同的，应按国家有关规定支付经济补偿金;职工提出解除劳动合同的，企业不支
2024-10-10
合并店铺协议的编写要点企业被兼并后，员工面临着维权的问题。根据劳动合同法规定，员工在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。年轻员工可以选择拿完经济补偿金后再找一份工作，而即将退休的老员工则愿意解除劳动合同领取经济补偿金。中年员工则面临着最为尴尬的情况，因为
2024-10-10
企业可以无故辞退员工不补偿吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，
2024-10-09
企业地址变更员工可以解除合同吗单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，但是应当支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行
2024-10-06
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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