用人单位随意变更劳动合同合法吗李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为 基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动
2020-07-21
随意变更劳动合同有什么后果李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出，要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。
2020-07-21
毕业生试用期可否不发工资单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一
2020-07-21
用人单位行使即时解除权的许可性条件案例：张小姐毕业后应聘到一家单位，签订的劳动合同中有3个月的试用期，合同中约定双方在试用期内都可以单方随时解除合同。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。建议用人单位一定要对劳动规章制度进行合法性审查。劳动者依据该条解除的，用人单位应当向劳动者解
2020-05-25
实习是否也签合同劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
2020-05-25
合同终止与期限计算争议徐先生从本市某大学毕业后，经过双向选择与本市某外商投资企业建立了劳动关系，双方签订了为期三年的劳动合同。出国培训前，企业与徐先生签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对徐先生进行一年的专业培训，徐先生在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费八十万元
2020-05-25
合同期后续签合同需要哪些手续劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的
2020-05-25
签订就业协议书时应注意什么问题并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。
2020-05-25
单位辞退试用期员工要注意什么2010年7月8日，通过几番折腾的应届大学毕业生关娟（化名）终于找到一份自己喜欢而且适合的工作——在一家公司担任服饰设计。劳动合同约定期限三年，试用期为6个月。虽然关娟觉得试用期长点，且期间的月工资竟比其他的设计人员少了1000元，但基于爱好和就业难，还是答应
2020-05-25
同一劳动者在同一单位发生岗位变化都不再约定试用期李某于2008年7月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事会计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同，该合同约定试用期为2个月，试用期的工资每月900元，试用期满后月工资为1300元。李某的的岗位虽然发生变化，但此前用人单位已在2年的实际工作中，对劳动者的精神状态、个人
2020-05-25
大学生实习期可以签什么合同依据我国相关法律的规定，大学生在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习生不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资。
2020-05-25
国家规定实习期多长一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020-05-25
实习协议和三方协议有什么联系实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。一般签三方协议的就
2020-05-25
实习期满工伤 未签合同的赔偿2008年4月，王某以技师学院学生的身份到机械公司实习，校方与公司签订了书面用工协议，双方约定如实习学生在公司实习考核合格并取得毕业证书后，可作为公司正式员工并另行签订劳动合同。3个月后，王某从技师学院毕业，但公司却迟迟未与其签订劳动合同。王某无奈提起了劳
2020-05-25
离职结算工资的规定依据相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，劳动者在离婚当天用人单位要一次性付清劳动者的工资报酬。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协
2020-05-25
兼职适用劳动法吗兼职属于劳动法上的非全日制用工。至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
