个人申请工伤保险还有效吗个人不能去办理社保中的工伤保险。一般是单位办理，个人的话只能考虑商业保险性质的意外伤害险。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位
2024-05-22
非工伤死亡社保赔偿的相关法律解读劳动者非工伤死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助
2024-05-17
劳动仲裁社保赔偿标准以单位买全社保为准， 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人35%,单位35%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。《劳动法》第一百条
2024-05-16
超龄员工工伤赔偿标准及相关法律解析根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，当员工达到法定退休年龄但未办理退休手续或享受养老保险待遇时，如果在继续工作期间发生事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤
2024-05-12
北京市职工死亡待遇是多少职工因工死亡时，发给一次性丧葬补助金，标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。职工因工伤死亡时，符合供养亲属条件的供养亲属享受抚恤金待遇。核定的各供养亲属抚恤金之和不得超过工亡职工本人生前工资。如果死亡人生前已参加单位职工养老保险，可到死亡人单位参保
2024-05-09
终止与解除劳动合同关系的区别终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。简单说就是
2024-05-08
单位养老保险缴纳金额调研单位养老保险的交纳基数是根据实际工资来确定的。根据规定，个人和单位需要按照一定比例交纳各项保险费用。具体来说，医疗保险个人承担2%，单位承担8%；养老保险个人承担8%，单
2024-05-08
怎么知道单位有没有交保险单位交保险的查询方法：。要老保险参保者可以到参保地所在的各区社保局养老保险经办处，提供相关证明，由办事处工作人员为您查询个人养老保险账户明细。
2024-05-07
完全丧失劳动能力的员工如何处理职工工伤后，退职需要根据工伤级别分别进行处理。所以应当首先由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定，确定了伤残登记之后，才能办理，完全丧失劳动能力基本就是4级以上伤残了。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由
2024-05-05
养老保险和社保是否可以同时缴纳？1、新型农村社会养老保险和社会养老保险不能同时交，不在同一个区域也不行，因为现在的社保都是全国联网的，城镇保险与新农保只能选择其中一项。如果是职工身份,参加养老保险缴费是用人单位与劳动者的法定义务,参加了职工养老保险，当年就可不参加居民养老保险，但
2024-04-26
劳动合同终止是否需要支付赔偿金？劳动合同终止时，可能需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同可以因以下情形而终止：一是劳动合同期满；二是劳动者开始享受基本养老保险待遇；三是劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪；四是用人单位被法院宣告破产；五是用人单位被吊
2024-04-24
工伤保险条例：保障您的权益，维护劳动者合法权益第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规
2024-04-20
工伤保险异地理赔政策的相关法律解析工伤保险是指为保障公民在遭遇工伤事故或者患职业病时能依法从国家和社会获得物质帮助的一种社保制度。我国境内的用人单位和劳动者都需要依法参加工伤保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工
2024-04-20
公司经营困难解散是否要赔偿公司经营困难要解散的，公司需要依据劳动合同法的规定对劳动者进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
2024-04-16
工伤认定遭拒，工厂拒绝建立劳动关系，该如何应对？对于劳动关系的认定，主要是要注意劳动关系与雇佣关系，以及承揽关系的区分。对于劳动关系和承揽关系，在审判实践中则往往很难区分，尤其是区分事实劳动关系和承揽关系更为困难。司法解释三规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工
2024-04-13
个人所得税扣税标准解析申诉人原为被诉人单位职工，期间被诉人未按法规为其缴纳失业保险费，养老保险费也未按规定足额缴纳。申诉人提出仲裁请求，要求被诉人补缴养老保险金和失业保险金。被诉人辩称申诉人是临时工，养老保险金按规定缴纳，失业保险金全系统未缴纳。仲裁委认定被诉人没有足额缴
2024-04-10
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
