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年满16周岁可以工作吗相关法律知识

  • 什么工作可以雇佣童工

      什么工作可以雇佣童工,手心律师网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工,无论学徒工是否获得经济收入,均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定,责令其改正,并给予行政处罚。无论工作地点

    2023-08-16

  • 暂住证怎么办理

    暂住证已经变更为居住证,民众可以到所在地区的公安机关办理居住证。第八条 公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。

    2023-06-30

  • 禁止使用童工规定内容是什么

    第一条 为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳

    2023-06-30

  • 未满16岁可以工作吗

    用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。,受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系,因童工与用人单位间不存在劳动关系,故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。

    2022-10-22

  • 工作居住证注销要怎么重新申请

    未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。通过人才引进信息管理系统打印的《工作居住证聘用单位变更申请表》。

    2022-05-21

  • 餐厅雇佣童工的会处罚多少

    法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报

    2022-04-20

  • 职务侵占罪与盗窃罪有哪些区别

    职务侵占罪的主体是特殊主体,必须是公司,企业或者其他单位的人员;盗窃罪的主体是一般主体,只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成。盗窃罪的对象是他人财物,包括公私财物,而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的

    2022-03-29

  • 职务侵占罪与盗窃罪的区别有哪些

    盗窃罪的主体是一般主体,只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成;职务侵占罪对象只能是本单位的财物;盗窃罪的对象是他人财物,包括公私财物,而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物;盗窃罪则是采用秘密窃取的手段获取他人财物的行为。

    2022-03-22

  • 盗窃罪与职务侵占罪的区别有什么

    职务侵占罪的主体是特殊主体,必须是公司,企业或者其他单位的人员;而盗窃罪的主体是一般主体,只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成。而盗窃罪的对象是他人财物,包括公私财物,而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。这一点可以从犯罪的最高量刑标准上体现出

    2022-03-04

  • 盗窃罪与职务侵占罪的主要区别有什么

    职务侵占罪的主体是特殊主体,必须是公司,企业或者其他单位的人员;而盗窃罪的主体是一般主体,只要年满16周岁无论从事何种工作均可构成。而盗窃罪的对象是他人财物,包括公私财物,而且多为犯罪行为前不被自己所控制的他人财物。这一点可以从犯罪的最高量刑标准上体现出

    2022-02-28

  • 入境发展黑社会组织罪的构成要件有哪些

    国家机关工作人员包庇黑社会性质的组织,或者纵容黑社会性质的组织进行违法犯罪活动的,处五年以下有期徒刑;情节严重的,处五年以上有期徒刑。境外黑社会性质组织中的年满14周岁未满16周岁的成员在境内发展黑社会组织成员的,不能以本罪论处。

    2022-02-09

  • 劳动合同生效的四个条件

    (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。通常,年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作,

    2020-07-21

  • 雇佣童工怎么处罚,童工是几岁人群

    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外,公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。(二)《禁止使用童工规定》第二条“国家机关、社会团体、企

    2020-05-25

  • 未成年工工作时间时长有什么规定

    但是对未成年人工作岗位有规定的。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

    2020-05-25

  • 未成年工夜班可以不上吗

    为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务,一般对未成年工实行缩短工作日制度,并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业,国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长

    2020-05-25

  • 16周岁以下拘留会留下档案吗

    会留下案底,但是会封存。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。执法机关对未成年人的犯罪记录可以作为工作记录予以保存。

    2020-05-25

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

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