三级工伤赔偿标准相关法律规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级工伤赔偿标准是伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;（三）工伤职
2024-10-18
劳动合同试用期的法律规定劳动合同试用期的规定包括以下几点：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。根据《中华
2024-10-02
用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析根据中国法律规定，用人单位单方解除劳动协议需要给予劳动者赔偿。赔偿标准包括工资、保险、公积金和违法解除等方面。工资应按合同约定发放，不得低于最低工资标准，拖欠工资需支付经济补偿。保险应以实际收入为基准缴纳，不缴纳或不足额缴纳需补缴或支付经济补偿。公积
2024-10-01
工伤伤残津贴的发放时间是何时？工伤伤残津贴发放时间一般为劳动能力鉴定结果出来后的次月开始。具体的时间要根据当地政府的规定，如江苏省规定，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2024-10-01
没过试用期辞职有工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果劳动者在试用期内辞职，用人单位应当一次性支付其应得的工资。
2024-09-30
5级工伤怎么赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2024-09-29
劳动法对拖欠工资的处罚是什么根据劳动法第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间的工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资以及解除
2024-09-29
是否需要签订劳动合同试用期条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期劳动工资标准应不低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，如果劳动者本人无法领取工
2024-09-29
用人单位何时应支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定，用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：1. 克扣或者无故拖欠工资；2. 不支付加班工资；3. 低于当地最低工资标准支付工资；4. 在解除劳动合同后不按规定支付经济补偿。对于违反劳动法规定，延长劳动
2024-09-25
工伤待遇是否属于民事赔偿？专业律师为您解答根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还要按
2024-09-24
无证行医致人死亡：刑事责任是否可减缓？根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试用期内
2024-09-19
外企裁员是否存在赔偿金问题劳动法第二十条规定了试用期工资的最低标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，在实践中，很多用人单位滥用试用期，试用期间的工资待遇普遍偏低，甚至有些单位不给工资。劳动合同法针
2024-09-18
迟到被扣除当日工资用不用上班扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2024-09-17
法律途径：如何处理恶意拖欠工资的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位出现以下情况之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的百分之五十至百分之一百向
2024-09-16
公司劝退是否有补偿？根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准，则按最低工资标
2024-09-14
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位存在以下情况之一，劳动行政部门可以要求其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至10
2024-09-14
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
