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打印机如何扫描身份证相关法律知识

  • 农民和被征地农民养老保险停保相关资料

    由经济组织填写《珠海市农民和被征地农民养老保险停保申报表,加盖公章后,送镇(街道)、区人力资源和社会保障局和区财政局加具意见后,到社保经办机构办理。当月送表,从下一个缴费周期起停止缴费。由本人持身份证原件到社保经办机构办理,社保经办机构的工作人员打印《

    2020-07-08

  • 手写无劳动关系模板是怎样的,手写是否有效

    劳动合同,手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字,而不能打印。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;根据实际情况制定合理劳动定额的权利。对于用人单位规定的合理

    2020-05-25

  • 劳动仲裁维权主要注意什么问题

    劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下,劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息,若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的,就需要通过当地工商行政管理局官网,打印单

    2020-05-25

  • 必须到户口所在地拉个人征信吗

    中国人民银行建立的征信系统是全国联网的,本人持身份证原件到全国任意人民银行设立的征信查询窗口或自助查询机都可以打印自己的征信报告。如果信用报告中记载当时曾经借钱不还,那么不可避免的银行在考虑提供贷款时必然要慎重对待。银行极有可能让当事人提供抵押、担保

    2020-05-25

  • 借条怎么写才有效,最新正规借条格式范本

    l、借条以借款人手写为佳,但要注意书写规范。借条打印件同样具有法律效力,但容易伪造。借款人的信息一定要写清楚身份证号,并要在书写借条时要求借款人提供原件进行核对。还款日届满仍未返还的,出借人应在三年内起诉,逾期可能丧失胜诉权。借条只能证明双方之间有借

    2020-05-25

  • 借条怎么打对借款人有法律效力

    借条打印件同样具有法律效力,但容易伪造。借款人签名同时应按手印。借款人的信息一定要写清楚身份证号,并要在书写借条时要求借款人提供原件进行核对。还款日届满仍未返还的,出借人应在两年内起诉,逾期可能丧失胜诉权。借条只能证明双方之间有借贷合同关系,不足以证

    2020-05-25

  • 欠条要怎么样写才具有法律效应

    l、借条以借款人手写为佳,但要注意书写规范。借条打印件同样具有法律效力,但容易伪造。借款人的信息一定要写清楚身份证号,并要在书写借条时要求借款人提供原件进行核对。还款日届满仍未返还的,出借人应在两年内起诉,逾期可能丧失胜诉权。_____于_____年_____月____

    2020-05-25

  • 软件著作权登记申请所需文件

    软件著作权登记申请文件应当包括:软件著作权登记申请表、软件的鉴别材料、申请人身份证明和相关的证明文件各一式一份。应提交在线填写的申请表打印件,签章应为原件。登记申请委托代理的,应当提交代理人的身份证明文件复印件,申请表中应当明确委托事项、委托权限范围

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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