无固定期限劳动合同是临时工吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
2024-02-09
小时工在劳动法中有哪些特殊的权利虽然《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，但该法同时指出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;而且，后订立的劳动合同不得影响先订
2023-11-17
劳动合同终止引发的争议依据：劳动法第23条，《广东省劳动合同管理规定》2003修订第29、30条，《关于非全日制用工若干问题的意见》2003，《关于确立劳动关系有关事项的通知》2005。——非全日制用工形式下的当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可随时通知对方终止；双方约定了违
2023-11-13
临时工违纪怎么处理依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。连续工龄满三
2023-09-21
合同没有期限可以随时终止吗没有约定期限的合同应该根据实际的法定事由才可以解除合同。双方当事人不得随意解除合同。如果没有约定限制的也可以视作长期履行。由此可见，合同生效以后正常情况下都没有随时终止合同的权利，除非类似于是非全日制劳动合同或者其他可以随时终止的合同，一般的民商合同
2023-05-25
全日制兼职被辞退有补偿吗全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。非全日制用工可以口头解除。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其
2023-04-10
兼职签了合同可以提前解约吗兼职属于劳动合同法中的法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四
2022-09-21
公司可否解除与兼职员工的劳动合同如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
2022-08-18
不定时工时制能享受休假吗非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
2021-12-25
长期临时工被单位辞退有哪些补偿如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，其余可以
2021-10-19
非正式工辞职流程依据我国相关法律的规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。员工同时建立两个劳动关
2020-07-21
非全日制用工同工同酬吗非全日制用工不是同工同酬。非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：。二是非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定
2020-05-25
非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿是如何的劳动者与单位之间一直没有签订劳动合同，形成的是事实劳动关系。但是劳动合同法规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。由此可见，非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。非全日制用工与全日制劳动者终止用工的另一个不同，是用人单位不向
2020-05-25
非全日制用工有经济补偿吗没有，在非全日制用工中，解除劳动合同是完全放开的，劳动者或者用人单位都可以随时通知对方终止用工，可以无理由解除劳动合同。说得更透彻一点，在非全日制用工中，所有解除劳动合同行为，不管是出于什么原因，无论用人单位或者劳动者是否有过错，用人单位都不需要支付
2020-05-25
非全日制用工期限是如何的我国法律没有规定非全日制用工期限，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小
2020-05-25
非全日制用工辞职是如何的《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
