被员工申请劳动仲裁怎么办用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为
2020-07-21
劳动仲裁委查档案需要什么材料委托人单位出具的提(调)档函;《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订。仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件
2020-07-21
员工辞退仲裁需要什么材料劳动者补辞退申请劳动仲裁的，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事
2020-07-21
劳动仲裁裁决更正后的效果是什么当事人申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会已经作出裁决，即已经结案，不可以对申请书的表述进行更改。15日内未向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书生效。双方当事人对劳动人事争议调解仲裁裁决书结果不服的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
2020-07-21
未订立劳动合同的劳动仲裁申请书注意事项是什么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。书写仲裁申请确有困难的，可以
2020-07-21
劳动仲裁撤诉申请书如何写申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉，现提出撤诉请求。本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条的规定制作的。仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，须填写此文书。仲裁庭审查后决定将其撤
2020-07-21
劳动争议仲裁申请书及填写说明有哪些内容劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。
2020-07-21
如何书写劳动仲裁申请书及应注意的要点申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。仲裁请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部
2020-07-21
异地公司无劳动合同在本地能劳动仲裁吗依据我国相关法律的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以没有签订劳动合同的，用人单位在异地的，应该到异地仲裁机构申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。仲裁申请书是当事人向劳动仲
2020-07-21
如何申请劳动仲裁索赔提出劳动仲裁应当向仲裁委员会提交一份劳动仲裁申请书。由劳动仲裁委员会决定是否审理。
2020-05-25
劳资纠纷属于商业纠纷吗劳资纠纷是属于劳动纠纷，而不是商业纠纷，劳资纠纷和商业纠纷的主体是不同的，商业纠纷一般是企业与企业之间产生的纠纷。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。
2020-05-25
在工地干活不给钱怎么办(一)因确认劳动关系发生的争议;劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。当事人如果对人民法院的一审判
2020-05-25
劳动仲裁申请书怎么写仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准
2020-05-25
劳动仲裁申请后多久开庭我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。劳动仲裁申请书;被申请人工商注册信息资料;申请人提交证明材料
2020-05-25
劳动仲裁申请书事实与理由的撰写要点劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。(一)企业劳动争议调解委员会;(三)在乡镇、街
2020-05-25
劳动仲裁要几天一般来说，劳动仲裁是处理企业和劳动者之间的劳动纠纷，也是劳动者维权的主要途径。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲
2020-05-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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