根据《司法鉴定程序通则》的规定,对于足部跖骨234骨折的伤残评定,一般会被评定为十级伤残。如果该骨折影响了足弓,评定则为九级伤残。具体的伤残等级评定以司法鉴定机构出具的
2024-05-03
要看断的是哪根手指,是骨折还是离断,离断又是从什么地方断,能否再植以及再植后的功能性如何。一般来说除大拇指外,其他的很大可能是十级伤残,具体的级别应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖
2024-04-27
左桡骨远端骨折,如果做了内固定术为九级,没有做内固定术为十级。在我国规定的工伤与职业病鉴定标准当中:。21) 跖骨或跗骨骨折影响足弓者;22)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者;23)骨折内固定术后,无功能障碍者;24)外伤后膝关节半月板切除、髌骨
2024-04-24
根据《工伤保险条例》规定,职工发生工伤后,如果治疗伤情相对稳定后存在残疾且影响劳动能力,就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定主要是评估劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。劳动功能障碍分为十个等级,最轻的为十级,最重的为一级。生活自理障碍分为三个等级,分
2024-04-24
如果工伤骨折的话,需要向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,再根据伤残等级来享受工伤待遇。所以伤残等级不同,赔付的金额也会不同。一般伤残会分为十个等级,最重的是一级,最轻的是十级。 而伤残津贴则会按照一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人
2024-04-20
工伤鉴定标准左手小指骨折可能评定为十级伤残,在部分省市因为拇指外手指远侧伤残鉴定标准有专门性规定,也可能不够级。器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇
2024-04-08
手指骨折工伤赔偿是按伤残等级确定的,比如被鉴定为十级伤残,可以获得如下赔偿费用:1、医疗费;2、一次性伤残补助金,为7个月本人工资;3、一次性伤残就业补助金;4、一次性工伤医疗补助金;5、伙食补助费、护理费、交通费等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补
2024-03-29
(一)骨折的赔偿标准是:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十,因为骨折绝大多数情况属于十级伤残。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还
2024-03-22
手指工伤骨折的伤残等级和劳动能力程度需要通过劳动鉴定机构根据国家鉴定标准进行综合鉴定。根据《工伤保险条例》第二十二条,劳动能力鉴定是评估劳动者劳动功能障碍和生活自理障碍的等级。劳动功能障碍分为十个伤残等级,其中一级为最重,十级为最轻。生活自理障碍分为
2024-03-22
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定,手腕骨折伤残鉴定属于十级伤残。具体的伤残等级还需要劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论来确定。根据《工伤保险条例
2024-03-21
至少为十级伤残。具体结果以劳动能力鉴定结果为准。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
2024-03-20
最多十级伤残,但是恢复后,影响行走功能的话,可能级别会高一些的。当事人如果对伤残鉴定结论不服的,也有两种情况,一种是申请人自己对鉴定结论不服,一种是赔偿义务人不服。赔偿义务人不服的,可以有如下做法:有足够反驳鉴定结论的证据并且重新申请鉴定的,人民法院予
2024-03-15
手指骨折一般应鉴定为十级伤残。根据人体损伤程度鉴定标准的规定,手指骨折属于手损伤中的轻微伤,两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折属于手损伤中的轻伤二级。另外,如果手指骨折是属于工伤的话,是可以申请工伤赔偿的,即一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一
2024-03-14
职工的胫骨平台粉碎性骨折,如果愈合后无功能障碍或存在轻度功能障碍的,一般可以定为十级伤残。但具体的伤残等级则由鉴定机关根据职工的器官缺损程度、功能障碍程度等来鉴定。器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。凡
2024-03-14
胫骨平台粉碎性骨折是几级伤残,要看具体情况,最后以法医鉴定为准。胫腓骨骨折有内固定的,可定为九级伤残,没有内固定的,可定为十级伤残。具体的结果要根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向
2024-03-10
对于一起交通事故中对同一当事人,同时因交通事故构成人身几处损害的,经鉴定,几处都构成伤残的,即为交通事故同时构成几处伤残等级的情况。例如,在一起交通事故中,肇事方造成受害人手腕骨折、胫骨骨折、腓骨骨折,经鉴定,分别都构成十级伤残,即是交通事故
2024-03-02
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。