试用期过了一定会转正吗如今无论你在什么公司单位上班，都会有一到六个月不等期限的试用期间，那么肯定有不少小伙伴会有疑问，如果我过了公司的试用期，那么我们在试用期过后一定会转正吗？ 试用期是指用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进
2023-09-12
试用期一个月被辞退可以赔偿吗试用期一个月内被辞退，如果是被用人单位违法辞退的，劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
2023-08-31
试用期解除合同赔偿吗１．企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造
2023-08-19
试用期离职规定“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期离职规定：。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所
2023-08-19
劳动合同能不约定试用期吗劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。国际货物买卖
2023-07-25
员工签订劳动合同时要注意些什么劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023-07-09
试用期结束那个月工资怎么算？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2023-06-29
试用期上班几天是否有工资用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2023-03-08
劳动合同试用期不约定可以吗第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2023-01-09
劳动合同三年期限试用期是怎么算第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试
2022-11-15
试用期期间辞退员工公司需要给经济赔偿金吗员工被公司辞退是需要进行给一定的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。
2022-10-25
聘用合同和劳动合同的差别有哪些劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12
2022-10-24
国家规定试用期最多不超过多长时间劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内
2022-09-17
国家规定实习期多长时间实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
2022-09-06
一般买期房时候签什么合同期房一般指在建的、尚未完成建设的、不能交付使用的房屋。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限
2022-08-31
试用期合同有效吗,试用期的相关法律法规最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2022-08-30
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
