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试用期被辞退有工资吗相关法律知识

  • 试用期被辞退老板拖工资怎么办

    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。转正后的员工也是与单位签订的劳动合同,试用期是劳动合同期限的一部分,所以原则上来讲,试用期的员工与转正后的员工不会有什么区别。

    2023-12-19

  • 试用期结束被辞退后是否有权获得补偿工资差额?

    依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内被辞退的,并且无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。

    2023-12-10

  • 试用期没工资被辞退怎么救济

    依据我国相关法律的规定,劳动在试用期内的工资不得低于同岗位职工工资的80%,试用期不支付工资是侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。因为试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    2023-11-22

  • 试用期三个月被辞退补偿多少钱

    依据我国劳动合同法的规定,试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。一旦在试用期内发生工伤事故导致劳动者伤亡,将会导致数十万元的工伤补助全部由用人单位支付。同时,《劳动合同法》规定,用人单位未依法缴纳

    2023-10-06

  • 试工期3天被辞退有没有工资

    只要有事实劳动关系存在,不管是被辞退还是主动离职用人单位都必须付给相应的报酬。因不符合录用条件被辞退领取工资后即可办理离职手续,无故辞退的可以额外要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

    2023-09-17

  • 试用期一个月被辞退可以赔偿吗

    试用期一个月内被辞退,如果是被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求赔偿。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

    2023-08-31

  • 连续旷工具体多少天解除合同

    连续旷工的时间,如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度,用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者被依法追究刑事责任等情形的,用人单位也可以解除合同。旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。

    2023-06-29

  • 试用期被辞退法定节假日是否有工资

    如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不少人认为在试用期内,由于自己还没有转正,那么如果要离职的话,单位也是不会支付工资的。

    2022-12-30

  • 试用期三个月后被辞退如何处理

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2022-09-08

  • 试用期因伤被辞退是否有补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在试用期可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位也可以以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由,单方面解除劳动合同。

    2022-08-11

  • 过了试用期被辞退是否有经济补偿

    解除或者终止劳动关系的经济补偿金;争取代通知金以及25%的经济补偿金;违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;公司违法辞退的情况下,按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;

    2022-07-13

  • 试用期工伤被辞退有补偿吗

    劳动者在试用期因工受伤,不能成为解除劳动合同的原因,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的,在医疗期内不能辞退,医疗期结束后,单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第

    2022-05-21

  • 没过试用期被辞退有工资吗

    在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。

    2022-04-08

  • 试用期被辞退补偿多少工资

    若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿,并为员工结清试用期的工资。但是,这种行为可能会被认定为违规,需要承担相应的法律责任。

    2022-04-07

  • 试用期内被辞退补偿多少

    2、用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。

    2022-04-07

  • 试用期被辞退可以要求公司赔偿吗

    在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面,公司应当提前1个月通知,所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知后的1个月,并支付1个月工资的经济补偿金。并注意保留各类工资及工作凭据。

    2022-03-25

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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