工伤评残有什么具体程序通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。致残等级鉴定也称工伤评残，是劳动鉴定委员会在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，依据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》，对因工负伤或患职业病的职工
2024-04-28
工伤员工被开除怎么办用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能提前30天通知解除劳动合同，也不能以经济性裁员的方式与他们解除劳动合同。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定
2024-03-26
工伤保险残疾赔偿金的计算方法基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤残疾赔偿金是指对受害人因工伤人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。
2024-03-04
法律如何规定因病申请退休破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。提前退休人员
2023-12-16
劳动能力鉴定和伤残等级规定有什么区别劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。通常情况下，我国的劳动能力鉴定工作只负责因工伤或因病而导致的劳动能力鉴定问题。劳动能力鉴定的标准除了用于工伤的《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》，还有非工伤用的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能
2023-09-22
退休政策但是从事有害身体的劳动或者完全丧失劳动能力的，可以提前退休。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（四）因工致残，由
2023-09-05
破产企业职工退休政策破产企业职工退休政策是属于111个资本结构试点城市的破产国企职工，男满五十五岁、女工人满五十岁，女工人满四十五岁即可以退休，比之前的退休时间提前了五年。但特殊工种、因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工退休除外。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干
2023-09-05
离休退休区别（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
2023-09-04
工伤可以办病退吗工伤是可以办病退的。如果职工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该办理退休手续；或者男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也能退休。（二）从事井下、高
2023-09-04
退休规定有些特殊情况可以提前退休，像从事有害身体健康的工作以及身体有伤残的可以提前退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力
2023-09-03
工伤退休与内退的区别职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基
2023-08-18
女职工退休年龄是多少岁女职工退休年龄是多少岁？ １、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满５０周岁，在管理技术岗位的女职工年满５５周岁。 ３、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满４５周岁，缴费年限满１５年。 上文就是小编整理的
2023-08-17
退休员工劳动合同终止需要赔偿吗劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。劳动法中并没有关于请假多少天可以终止劳动合同的明确规定。如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司解除劳动合同的
2023-07-12
工伤等级认定标准是怎样的？劳动者、用人单位申请伤残等级鉴定后，由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》规定作出劳动能力鉴定。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
2023-03-29
双侧髌骨骨折工伤鉴定能定几级伤残？双侧髌骨骨折工伤鉴定能定几级伤残，应当是根据工伤鉴定结论为主。各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等
2023-03-07
50岁以上的女工可以终止劳动合同吗我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第三种，因工致残，由医院证明，并经劳
2022-11-11
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
