没有签合同可以直接离职吗根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需要提前通知单位并完成离职手续。试用期员工需提前三日通知单位，正式员工需提前三十日书面通知单位，或者依法采取其他方式解约。法律依据包括《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，其中规定了劳动者解除劳
2024-08-12
公司不续签合同是否需要赔偿？劳动合同到期不续签时，根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿
2024-07-31
没签合同辞职需要提前多久辞职才合法单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。同时提交身份证、工伤认定决定书、职工工伤医疗有关资料的原件和复印件。
2024-07-30
公司要把员工转到另一个公司怎么签合同合同可以跟另外的公司协商签合同。这是公司降低经营成本的一种方式。
2024-07-24
员工提出挂靠解除劳动关系的方式有几种用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系的认定：实践中有的单位没有签合同,而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，
2024-07-12
公司合并要求重签合同员工有赔偿吗合并后的公司要求重签合同时，员工不需要支付赔偿金。如果用人单位合并，原有的劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如果劳动者或用人单位要求重签合同，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同或解除劳动合同属于劳
2024-07-08
关于合同的问题我这厂里的好多员工劳动合同在2008年7月31号到期由于厂里的老板想把厂搬去江西,厂里的员工95%的都不会跟去江西的假如合同到期后厂方不续签合同也不辞退员工的话到了搬厂去江西时我们员工在没合同的情况下不跟去江西还有没有经济补偿还有我到网上查了下说合同到期厂方不
2024-07-07
不签合同离职是否有权要求赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
2024-07-06
与原公司未解除劳动合同能与新公司签合同吗实际中，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。用人单位与劳动者提前解除
2024-07-05
解析：合同到期，公司辞退员工，需支付相应赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签合同，应支付劳动者经济补偿金。支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超
2024-07-03
没签合同口头试用期1年是否合法合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2024-06-27
没签合同公司辞退员工有什么补偿当公司没有与员工签订劳动合同，而解雇员工时，根据《劳动合同法》的规定，公司需要提供以下补偿措施：首先，公司需要向员工支付双倍的工资；其次，根据员工在公司工作的年限，
2024-06-19
员工还在试用期签合同吗员工在试用期期间也需要签订试用期的劳动合同，并明确试用岗位的条件和要求。如果试用期满后决定正式录用，就需要签订劳动合同，期限可以根据试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，单位单方面解除劳动关系时需要对劳动者进行赔偿，
2024-05-13
员工拒签合同能否被解雇？劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了，这种情况用人单位不用承担赔偿责任，由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时，用人单位降低了报酬之类的，劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位需要赔偿。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照
2024-05-04
未签合同公司辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未签订，用人单位应向劳动者支付双倍工资作为经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个
2024-05-04
公司不签合同是否有赔偿公司不签合同超过一定期限的，有赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订
2024-05-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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